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L\u2019objectif de la p\u00e9riode d\u2019essai est de vous permettre d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences du salari\u00e9 nouvellement recrut\u00e9, de conna\u00eetre ses aptitudes \u00e0 occuper cet emploi.<\/p>\n
Elle permet \u00e9galement \u00e0 ce dernier d\u2019appr\u00e9cier si les fonctions occup\u00e9es lui conviennent (Code du travail, art. L. 1221-20). Il faut donc laisser le temps au salari\u00e9 de montrer ses comp\u00e9tences.<\/p>\n
Pendant la p\u00e9riode d\u2019essai, le contrat de travail peut \u00eatre rompu sans qu\u2019il soit n\u00e9cessaire de motiver cette rupture.<\/p>\n
Durant un arr\u00eat de travail, le salari\u00e9 n\u2019est pas en mesure de d\u00e9montrer ses qualit\u00e9s professionnelles, le contrat de travail \u00e9tant suspendu.<\/p>\n
Vous avez la possibilit\u00e9 de rompre la p\u00e9riode d\u2019essai pendant cette suspension du contrat de travail mais votre d\u00e9cision ne doit pas \u00eatre li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9. Si c\u2019est le cas, on serait en pr\u00e9sence d\u2019une mesure discriminatoire li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9.<\/span><\/p>\n Si l\u2019arr\u00eat maladie a pour origine un accident du travail ou une maladie professionnelle, la p\u00e9riode d\u2019essai ne peut pas \u00eatre rompue pendant la suspension du contrat, sauf :<\/p>\n La p\u00e9riode d\u2019essai est prolong\u00e9e en cas d\u2019arr\u00eat maladie. La date de fin de la p\u00e9riode d\u2019essai est repouss\u00e9e de la dur\u00e9e exacte de l\u2019absence pour maladie, dans la limite de la dur\u00e9e de l\u2019essai restant \u00e0 courir (non ex\u00e9cut\u00e9e).<\/p>\n Source : Tissot<\/p>\n\n