{"id":1665,"date":"2021-06-22T15:13:35","date_gmt":"2021-06-22T14:13:35","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=1665"},"modified":"2021-06-22T15:13:35","modified_gmt":"2021-06-22T14:13:35","slug":"entretien-professionnel-vous-avez-jusquau-30-juin-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=1665","title":{"rendered":"Entretien professionnel: vous avez jusqu&#8217;au 30 juin 2021"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"509\" height=\"340\" src=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/job-interview-3410427__340.jpg?w=509\" alt=\"\" class=\"wp-image-1666\" srcset=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/job-interview-3410427__340.jpg 509w, https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/job-interview-3410427__340-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 509px) 100vw, 509px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises ont jusqu\u2019au 30\u00a0juin 2021 pour organiser les entretiens professionnels de leurs salari\u00e9s qui auraient d\u00fb se tenir depuis le 1er\u00a0janvier 2020. Un report obtenu dans le cadre de la crise sanitaire mais qui arrive aujourd\u2019hui \u00e0 son\u00a0terme. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi impose \u00e0 l\u2019employeur d\u2019organiser un\u00a0<strong>entretien<\/strong>\u00a0<strong>professionnel<\/strong>\u00a0p\u00e9riodique avec ses salari\u00e9s en vue notamment d\u2019examiner leurs perspectives d\u2019\u00e9volution\u00a0<strong>professionnelle<\/strong>. Un \u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif est organis\u00e9 au bout de 6\u00a0ans.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour permettre aux employeurs de satisfaire \u00e0 leurs obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de formation\u00a0<strong>professionnelle<\/strong>\u00a0dans le contexte de la crise sanitaire li\u00e9e \u00e0 la propagation de la Covid-19, l\u2019ordonnance 2020-387 du 1<sup>er<\/sup>\u00a0avril 2020, modifi\u00e9e par celle 2020-1501 du 2\u00a0d\u00e9cembre 2020,  a pr\u00e9vu des reports des d\u00e9lais dans la mise en \u0153uvre des\u00a0<strong>entretiens<\/strong>\u00a0<strong>professionnels<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il existe&nbsp;<strong>plusieurs cat\u00e9gories<\/strong>&nbsp;d\u2019<a><\/a><strong>entretiens<\/strong>&nbsp;<a><\/a><strong>professionnels<\/strong>, assortis de r\u00e8gles qui leur sont propres&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>&#8211; l\u2019<a><\/a><strong>entretien<\/strong>&nbsp;<a><\/a><strong>professionnel<\/strong>&nbsp;p\u00e9riodique devant avoir lieu tous les 2&nbsp;ans\u2008;&nbsp;<\/li><li>&#8211; l\u2019<a><\/a><strong>entretien<\/strong>&nbsp;<a><\/a><strong>professionnel<\/strong>&nbsp;organis\u00e9 apr\u00e8s certaines absences (cong\u00e9 de maternit\u00e9 par exemple)\u2008;&nbsp;<\/li><li>&#8211; l\u2019<a><\/a><strong>entretien<\/strong>&nbsp;faisant un \u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif, ou&nbsp;<a><\/a><strong>entretien<\/strong>-bilan, devant \u00eatre organis\u00e9 tous les 6&nbsp;ans.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019<a><\/a><strong>entretien<\/strong>&nbsp;<a><\/a><strong>professionnel<\/strong>&nbsp;doit \u00eatre mis en \u0153uvre par tous les&nbsp;<strong>employeurs<\/strong>, quel que soit l\u2019effectif de l\u2019entreprise. Les&nbsp;<strong>salari\u00e9s<\/strong>&nbsp;en b\u00e9n\u00e9ficient sans condition d\u2019anciennet\u00e9&nbsp;et&nbsp;quel que soit leur contrat de travail (contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e, contrat d\u2019apprentissage ou de professionnalisation\u2026), qu\u2019ils soient \u00e0 temps partiel ou \u00e0 temps plein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019<strong>entretien<\/strong>\u00a0<strong>professionnel<\/strong>\u00a0entre le salari\u00e9\u00a0et\u00a0son employeur a plusieurs finalit\u00e9s. Il doit permettre d\u2019aborder les perspectives d\u2019<strong>\u00e9volution\u00a0professionnelle<\/strong>\u00a0du salari\u00e9, notamment en\u00a0termes de qualifications\u00a0et\u00a0d\u2019emploi (C.\u00a0trav. art.\u00a0L\u00a06315-1, I). \u00c0 cette occasion, l\u2019employeur doit \u00e9galement lui transmettre des informations sur la validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis le 1<sup>er<\/sup>&nbsp;janvier 2019, l\u2019employeur doit, de plus, informer le salari\u00e9 sur&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>&#8211; l\u2019activation de son&nbsp;<strong>compte personnel de formation<\/strong>&nbsp;(CPF)\u2008;&nbsp;<\/li><li>&#8211; les abondements qu\u2019il est susceptible de financer\u2008;&nbsp;<\/li><li>&#8211; le conseil en \u00e9volution&nbsp;<a><\/a><strong>professionnelle<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En revanche,&nbsp;<a><\/a><strong>cet&nbsp;entretien<\/strong>&nbsp;ne porte pas sur l\u2019<strong>\u00e9valuation du travail<\/strong>&nbsp;du salari\u00e9 comme le pr\u00e9cise l\u2019article L&nbsp;6315-1 du Code du travail. En effet,&nbsp;<a><\/a><strong>cet&nbsp;entretien<\/strong>, qui, en g\u00e9n\u00e9ral, a lieu chaque ann\u00e9e, permet&nbsp;de faire le bilan de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e&nbsp;et&nbsp;de fixer les objectifs pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En pratique, l\u2019employeur peut organiser l\u2019<strong>entretien<\/strong>\u00a0<strong>professionnel\u00a0et\u00a0l<\/strong>\u2019<strong>entretien<\/strong>\u00a0d\u2019\u00e9valuation cons\u00e9cutivement, \u00e0 la condition qu\u2019ils soient bien distincts dans leur d\u00e9roulement\u00a0et\u00a0qu\u2019ils donnent lieu \u00e0 la r\u00e9daction de comptes rendus s\u00e9par\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Code du travail ne donne aucune pr\u00e9cision sur le d\u00e9roul\u00e9 de l\u2019<a><\/a><strong>entretien<\/strong>, mais un&nbsp;<a><\/a><strong>entretien<\/strong>&nbsp;<strong>en pr\u00e9sentiel<\/strong>&nbsp;est pr\u00e9f\u00e9rable sur le lieu de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans la mesure o\u00f9 le\u00a0<strong>t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>\u00a0est recommand\u00e9 dans le contexte sanitaire actuel, le recours \u00e0 la visioconf\u00e9rence pour l\u2019organisation de ces\u00a0<strong>entretiens<\/strong>\u00a0peut \u00eatre la solution d\u2019ici au 30\u00a0juin 2021.\u2002<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En pratique, l\u2019<strong>entretien<\/strong>\u00a0sera r\u00e9alis\u00e9 par l\u2019employeur lui-m\u00eame dans les petites entreprises, par le manager de proximit\u00e9 dans les entreprises de plus grande taille, ou par le responsable des ressources humaines, en lien avec ces managers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019<a><\/a><strong>entretien<\/strong>&nbsp;donne lieu \u00e0 la r\u00e9daction d\u2019un&nbsp;<strong>compte rendu<\/strong>&nbsp;dont une copie est remise au salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e8s son embauche, le salari\u00e9 doit \u00eatre inform\u00e9 qu\u2019il b\u00e9n\u00e9ficiera&nbsp;<strong>tous les 2 ans<\/strong>&nbsp;d\u2019un&nbsp;<a><\/a><strong>entretien<\/strong>&nbsp;<a><\/a><strong>professionnel<\/strong>&nbsp;avec son employeur. Toutefois, les partenaires sociaux ont la possibilit\u00e9 de conclure un&nbsp;<strong>accord collectif<\/strong>&nbsp;d\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, de branche pour pr\u00e9voir une p\u00e9riodicit\u00e9 des&nbsp;<a><\/a><strong>entretiens<\/strong>&nbsp;<a><\/a><strong>professionnels<\/strong>&nbsp;diff\u00e9rente (C.&nbsp;trav. art.&nbsp;L&nbsp;6315-1, I&nbsp;et&nbsp;III).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le\u00a0<strong>d\u00e9compte<\/strong>\u00a0des 2\u00a0ans s\u2019effectue de date \u00e0 date \u00e0 compter de la date d\u2019embauche puis \u00e0 partir de la date de l\u2019<strong>entretien<\/strong>\u00a0pr\u00e9c\u00e9dent.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La tenue de\u00a0<strong>cet\u00a0entretien<\/strong>\u00a0est obligatoire pour l\u2019employeur comme pour le salari\u00e9. Si le salari\u00e9 le refuse n\u00e9anmoins, l\u2019employeur devra garder une trace de la convocation\u00a0et\u00a0recueillir le refus du salari\u00e9 \u00e9galement par \u00e9crit pour \u00e9viter l\u2019abondement \u00e9ventuel du CPF.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le\u00a0<strong>respect<\/strong>\u00a0par l\u2019employeur de son obligation de mener les\u00a0<strong>entretiens<\/strong>\u00a0<strong>professionnels<\/strong>\u00a0p\u00e9riodiques obligatoires est\u00a0<strong>appr\u00e9ci\u00e9 \u00e0 l\u2019occasion<\/strong>de l\u2019<strong>entretien<\/strong>\u00a0d\u2019\u00e9tat des lieux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un\u00a0<strong>entretien<\/strong>\u00a0<strong>professionnel<\/strong>\u00a0doit aussi \u00eatre\u00a0<strong>syst\u00e9matiquement<\/strong>\u00a0propos\u00e9 au retour du salari\u00e9 de certains cong\u00e9s. Sont vis\u00e9s (C.\u00a0trav. art.\u00a0L\u00a06315-1, I)\u00a0:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>&#8211; le cong\u00e9 de maternit\u00e9\u2008;&nbsp;<\/li><li>&#8211; le cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation \u00e0 temps plein ou partiel\u2008;&nbsp;<\/li><li>&#8211; le cong\u00e9 de proche aidant\u2008;&nbsp;<\/li><li>&#8211; le cong\u00e9 d\u2019adoption\u2008;&nbsp;<\/li><li>&#8211; le cong\u00e9 sabbatique\u2008;&nbsp;<\/li><li>&#8211; une p\u00e9riode de mobilit\u00e9 volontaire s\u00e9curis\u00e9e\u2008;&nbsp;<\/li><li>&#8211; un arr\u00eat de longue maladie\u2008;&nbsp;<\/li><li>&#8211; l\u2019issue d\u2019un mandat syndical.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cet\u00a0entretien<\/strong>\u00a0doit \u00eatre organis\u00e9 au\u00a0<strong>retour du salari\u00e9<\/strong>. Il en r\u00e9sulte qu\u2019il doit \u00eatre propos\u00e9 m\u00eame si le salari\u00e9 a d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un\u00a0<strong>entretien professionnel<\/strong>\u00a0moins de 2\u00a0ans auparavant.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est recommand\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur de faire cette proposition d\u00e8s que le salari\u00e9 reprend son activit\u00e9\u00a0et\u00a0par\u00a0<strong>\u00e9crit<\/strong>\u00a0afin de se m\u00e9nager la preuve qu\u2019il a respect\u00e9 son obligation. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis le 1<sup>er<\/sup>&nbsp;janvier 2019, l\u2019<a><\/a><strong>entretien<\/strong>&nbsp;peut avoir lieu, \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9, \u00e0 une date ant\u00e9rieure \u00e0 la reprise du travail. Seul le salari\u00e9 peut demander l\u2019organisation de&nbsp;<a><\/a><strong>cet&nbsp;entretien<\/strong>&nbsp;de&nbsp;<strong>mani\u00e8re anticip\u00e9e<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019\u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif a pour&nbsp;<strong>objectif<\/strong>&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>&#8211; de v\u00e9rifier que le salari\u00e9 a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9, au cours des 6 derni\u00e8res ann\u00e9es, des&nbsp;<strong><a><\/a>entretiens&nbsp;p\u00e9riodiques<\/strong>&nbsp;pr\u00e9vus\u2008;&nbsp;<\/li><li>&#8211; et&nbsp;d\u2019appr\u00e9cier s\u2019il a&nbsp;:&nbsp;<ul><li>suivi au moins une action de formation\u2008;&nbsp;<\/li><li>acquis des \u00e9l\u00e9ments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son exp\u00e9rience\u2008;&nbsp;<\/li><li>b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une progression salariale ou&nbsp;<a><\/a><strong>professionnelle<\/strong>.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La\u00a0<strong>progression salariale<\/strong>\u00a0d\u2019un salari\u00e9 s\u2019appr\u00e9cie au niveau individuel\u00a0et\/ou au niveau collectif. Quant \u00e0 la\u00a0<strong>progression\u00a0professionnelle<\/strong>, elle comprend la progression \u00ab\u2008verticale\u2008\u00bb, au niveau des diff\u00e9rents \u00e9chelons hi\u00e9rarchiques,\u00a0et\u00a0la mobilit\u00e9 \u00ab\u2008horizontale\u2008\u00bb, qui consiste en une progression en\u00a0termes de responsabilit\u00e9s ou en un changement de m\u00e9tier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un&nbsp;<strong>accord collectif<\/strong>&nbsp;d\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, de branche peut pr\u00e9voir d\u2019autres modalit\u00e9s d\u2019appr\u00e9ciation du parcours&nbsp;<a><\/a><strong>professionnel<\/strong>&nbsp;du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019\u00e9tat des lieux donne lieu \u00e0 la r\u00e9daction d\u2019un&nbsp;<strong>compte rendu<\/strong>&nbsp;dont une copie est remise au salari\u00e9 (C.&nbsp;trav. art.&nbsp;L&nbsp;6315-1, II).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tous les 6&nbsp;ans, l\u2019<a><\/a><strong>entretien<\/strong>&nbsp;proc\u00e8de \u00e0 un \u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif du&nbsp;<strong>parcours&nbsp;<a><\/a>professionnel<\/strong>&nbsp;du salari\u00e9. Cette dur\u00e9e s\u2019appr\u00e9cie par r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise (C.&nbsp;trav. art.&nbsp;L&nbsp;6315-1, II).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il n\u2019est pas possible d\u2019interf\u00e9rer sur la p\u00e9riodicit\u00e9 de 6\u00a0ans de cet\u00a0\u00e9tat des lieux p\u00e9riodique par\u00a0<strong>accord collectif<\/strong>, contrairement aux\u00a0<strong>entretiens<\/strong>\u00a0<strong>professionnels<\/strong>\u00a0p\u00e9riodiques pr\u00e9vus tous les 2\u00a0ans sous r\u00e9serve d\u2019accord collectif.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si l&#8217;employeur ne respecte pas ces obligations, le salari\u00e9 pourrait r\u00e9clamer des dommages-int\u00e9r\u00eats \u00e0 son employeur pour non-ex\u00e9cution de ses obligations li\u00e9es \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail, s\u2019il prouve avoir subi un pr\u00e9judice.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon l\u2019ordonnance du 2&nbsp;d\u00e9cembre 2020 modifiant celle du 1<sup>er<\/sup>&nbsp;avril 2020, les&nbsp;<a><\/a><strong>entretiens<\/strong>&nbsp;<a><\/a><strong>professionnels<\/strong>&nbsp;qui auraient d\u00fb avoir lieu entre le&nbsp;<strong>1<sup>er<\/sup>&nbsp;janvier 2020&nbsp;et&nbsp;le 30&nbsp;juin 2021<\/strong>&nbsp;peuvent \u00eatre report\u00e9s \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur jusqu\u2019au 30&nbsp;juin 2021 (Ord. 2020-1501 art.&nbsp;1).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/actualites.efl.fr\/var\/avisexpert_site\/storage\/images\/media\/images\/image-ae2158\/964108-9-fre-FR\/Image-AE.jpg\" alt=\"Image AE : \" title=\"Image AE : \" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/actualites.efl.fr\/var\/avisexpert_site\/storage\/images\/media\/images\/image-ae2159\/964111-9-fre-FR\/Image-AE.jpg\" alt=\"Image AE : \" title=\"Image AE : \" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Source: EFL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les entreprises ont jusqu\u2019au 30\u00a0juin 2021 pour organiser les entretiens professionnels de leurs salari\u00e9s qui auraient d\u00fb se tenir depuis le 1er\u00a0janvier 2020. 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