{"id":1641,"date":"2021-06-17T13:32:37","date_gmt":"2021-06-17T12:32:37","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=1641"},"modified":"2021-06-17T13:32:37","modified_gmt":"2021-06-17T12:32:37","slug":"modifier-les-dates-de-depart-en-conges-payes-de-vos-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=1641","title":{"rendered":"Modifier les dates de d\u00e9part en cong\u00e9s pay\u00e9s de vos salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"480\" src=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/passport-2714675__480.jpg?w=600\" alt=\"\" class=\"wp-image-1643\" srcset=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/passport-2714675__480.jpg 600w, https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/passport-2714675__480-300x240.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois l\u2019ordre et la date des d\u00e9parts en\u00a0cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0fix\u00e9s, l\u2019employeur et le salari\u00e9 doivent en principe les respecter mais il existe des possibilit\u00e9s de modification.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant d\u2019agir, il faut v\u00e9rifier si un\u00a0accord d\u2019entreprise, ou \u00e0 d\u00e9faut votre\u00a0convention collective pr\u00e9voit des dispositions particuli\u00e8res en cas de modification des dates de d\u00e9part.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si c\u2019est le cas, vous appliquez les dispositions de votre accord d\u2019entreprise. Il doit fixer les d\u00e9lais que vous devez respecter si vous entendez modifier les dates des d\u00e9parts. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En raison de la crise sanitaire, des mesures provisoires s\u2019appliquent, jusqu\u2019au 30 septembre 2021. Ainsi, un accord collectif peut notamment vous permettre, dans la limite de 8 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s, et en respectant un d\u00e9lai de pr\u00e9venance d\u2019au moins un jour franc, de d\u00e9cider de la prise de jours de cong\u00e9s ou de modifier des dates d\u00e9j\u00e0 valid\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En l\u2019absence d\u2019accord collectif, vous appliquez les dispositions l\u00e9gales. Sachez que dans ce cas-l\u00e0, vous devez notamment respecter un d\u00e9lai.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En l\u2019absence d\u2019accord, l\u2019ordre et les dates de d\u00e9part ne peuvent pas \u00eatre modifi\u00e9s moins d\u2019un mois avant la date pr\u00e9vue du d\u00e9part en cong\u00e9s (Code du travail, art. L. 3141-16).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La date \u00e0 prendre en compte (un mois avant le d\u00e9part) est celle \u00e0 laquelle le salari\u00e9 est inform\u00e9 du report de ses cong\u00e9s pay\u00e9s et non celle o\u00f9 est envoy\u00e9e la lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception (LRAR) l\u2019informant de ce report.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aucun souci en revanche pour les modifications faites plus d\u2019un mois \u00e0 l\u2019avance, vous pouvez les imposer aux salari\u00e9s sauf dispositions conventionnelles contraires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une exception : il est possible de modifier l\u2019ordre et les dates des d\u00e9parts moins d\u2019un mois avant la date fix\u00e9e, en cas de circonstances exceptionnelles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les circonstances sont reconnues exceptionnelles en cas de difficult\u00e9s \u00e9conomiques ou de raisons imp\u00e9ratives particuli\u00e8rement contraignantes. Il s\u2019agira par exemple :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>de raisons professionnelles tenant \u00e0 la bonne marche de l\u2019entreprise (ex. : commandes impr\u00e9vues de nature \u00e0 sauver l\u2019entreprise et\/ou des emplois)\u202f;<\/li><li>de remplacer un salari\u00e9 d\u00e9c\u00e9d\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 doit \u00eatre d\u00e9dommag\u00e9 des frais occasionn\u00e9s par ce changement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour toute modification \u00e9ventuelle des dates de cong\u00e9s, il est important d\u2019informer le salari\u00e9 par \u00e9crit, pour des raisons de preuve. En cas de conflit, les circonstances exceptionnelles sont appr\u00e9ci\u00e9es au cas par cas par les juges.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si le salari\u00e9 refuse de reporter ses cong\u00e9s pay\u00e9s alors que les r\u00e8gles ont \u00e9t\u00e9 respect\u00e9es, il commet une faute que vous pouvez sanctionner. Les motifs emp\u00eachant le salari\u00e9 de modifier ses dates de vacances doivent \u00eatre pris en compte pour appr\u00e9cier la gravit\u00e9 de la faute du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e8s qu\u2019un litige portant sur un report des dates de cong\u00e9s pay\u00e9s est port\u00e9 devant la justice, la Cour de cassation rappelle que les juges doivent rechercher :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>si l\u2019employeur a respect\u00e9 ses obligations d\u2019information sur l\u2019ordre et les dates de d\u00e9parts en cong\u00e9s pay\u00e9s\u202f;<\/li><li>si des circonstances exceptionnelles justifient la modification tardive des dates de cong\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Source: Tissot<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une fois l\u2019ordre et la date des d\u00e9parts en\u00a0cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0fix\u00e9s, l\u2019employeur et le salari\u00e9 doivent en principe les respecter mais il existe des possibilit\u00e9s de modification. 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