{"id":1633,"date":"2021-06-16T06:53:46","date_gmt":"2021-06-16T05:53:46","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=1633"},"modified":"2021-06-16T06:53:46","modified_gmt":"2021-06-16T05:53:46","slug":"nouvelle-indemnisation-de-lactivite-partielle-a-compter-de-juin-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=1633","title":{"rendered":"Nouvelle indemnisation de l&#8217;activit\u00e9 partielle \u00e0 compter de juin 2021"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"720\" height=\"480\" src=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/store-832188__480.jpg?w=720\" alt=\"\" class=\"wp-image-1635\" srcset=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/store-832188__480.jpg 720w, https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/store-832188__480-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les d\u00e9crets 2021-671 et 2021-674 du 28&nbsp;mai 2021 organisent une&nbsp;<strong>baisse<\/strong>&nbsp;progressive de l\u2019indemnisation de l\u2019activit\u00e9 partielle&nbsp;<strong>dont les \u00e9tapes varient selon le secteur d\u2019activit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un\u00a0<strong>point commun<\/strong>\u00a0toutefois est \u00e0 signaler\u2009: pour les heures ch\u00f4m\u00e9es \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup>\u00a0juillet 2021, l\u2019<strong>indemnit\u00e9 nette vers\u00e9e au salari\u00e9<\/strong>\u00a0ne pourra pas exc\u00e9der la r\u00e9mun\u00e9ration nette horaire habituelle du salari\u00e9.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A compter du 1<sup>er<\/sup>\u00a0juillet 2021, l&#8217;<strong>autorisation de recourir \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle<\/strong> sera accord\u00e9e pour une\u00a0<strong>dur\u00e9e maximale<\/strong>\u00a0de 3 mois, ou de 6 mois en cas de sinistres ou d&#8217;intemp\u00e9ries de caract\u00e8re exceptionnel, contre 12 mois maximum auparavant.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"fl-e3b305a3-1720-5870-0e84-35f53da1adc5\">Cas g\u00e9n\u00e9ral<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les entreprises ne b\u00e9n\u00e9ficiant pas d\u2019une indemnisation major\u00e9e (C. trav. art. R 5122-18 et D 5122-13 modifi\u00e9s)\u2009:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" id=\"fl-e4a87dce-4553-350c-663a-1e0cc54011bb\"><li>le taux de l<strong>\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e au salari\u00e9<\/strong>, qui est actuellement de 70&nbsp;% de la r\u00e9mun\u00e9ration brute, passera, pour les heures ch\u00f4m\u00e9es \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup>&nbsp;juillet 2021, \u00e0 60&nbsp;%\u2009;<\/li><li>le taux de l\u2019<strong>allocation servie \u00e0 l\u2019employeur<\/strong>, qui s\u2019\u00e9levait \u00e0 60&nbsp;% de la r\u00e9mun\u00e9ration brute jusqu\u2019au 31&nbsp;mai 2021, passe \u00e0 52&nbsp;% au 1<sup>er<\/sup>&nbsp;juin 2021 puis \u00e0 36&nbsp;% au 1<sup>er<\/sup>&nbsp;juillet 2021.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le&nbsp;<strong>plancher de l\u2019allocation<\/strong>&nbsp;passe \u00e0 7,30&nbsp;\u20ac au 1<sup>er<\/sup>&nbsp;juillet 2021, contre 8,11&nbsp;\u20ac jusqu\u2019au 30&nbsp;juin 2021 (C. trav. art. D 5122-13 modifi\u00e9). En revanche, le&nbsp;<strong>plafond de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>&nbsp;brute prise en compte pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 et de l\u2019allocation demeure, dans tous les cas, fix\u00e9&nbsp;\u00e0&nbsp;4, 5 Smic.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"fl-94732e8d-e3ea-a741-32ef-167a613a2725\">Secteurs prot\u00e9g\u00e9s<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employeurs des secteurs prot\u00e9g\u00e9s list\u00e9s aux&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000042056541\/2021-06-01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">annexes 1 et 2 du d\u00e9cret 2020-810 du 29&nbsp;juin 2020<\/a>&nbsp;et ayant, pour ceux vis\u00e9s \u00e0 l\u2019annexe 2, subi une&nbsp;<strong>diminution de chiffre d\u2019affaires<\/strong>&nbsp;(CA)&nbsp;<strong>d\u2019au moins 80&nbsp;% entre le 15&nbsp;mars 2020 et le 15&nbsp;mai 2020<\/strong>&nbsp;b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une indemnisation major\u00e9e (Ord. 2020-770 du 24-6-2020 art. 1, I-2\u00b0 et art. 1 bis, 2\u00b0).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette indemnisation est maintenue en l\u2019\u00e9tat en&nbsp;<strong>juin&nbsp;2021<\/strong>. En revanche, \u00e0 partir du&nbsp;<strong>1<sup>er<\/sup>&nbsp;juillet 2021<\/strong>, son montant et sa dur\u00e9e varient selon l\u2019importance de la perte de CA subie en 2021.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"fl-9126fadd-bea1-be89-4c4a-8320cff659b0\">Perte d\u2019au moins 80&nbsp;% en 2021<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les \u00e9tablissements subissant une perte de CA d\u2019au moins 80\u00a0% en 2021, les\u00a0<strong>taux actuels<\/strong> d\u2019indemnisation seront maintenus en l\u2019\u00e9tat pour les heures ch\u00f4m\u00e9es\u00a0<strong>du 1<sup>er<\/sup>\u00a0juillet 2021 au 31\u00a0octobre 2021<\/strong>. Jusqu\u2019\u00e0 cette date, indemnit\u00e9 et allocation\u00a0seront donc \u00e9gales \u00e0 70\u00a0% de la r\u00e9mun\u00e9ration prise en compte dans la limite de 4,5 Smic. Le taux plancher de l\u2019allocation restera fix\u00e9 \u00e0 8,11\u00a0\u20ac (D\u00e9cret 2020-1316 du 30-10-2020 art. 4, VI modifi\u00e9 et d\u00e9cret 2020-810 du 29-6-2020 art. 1 modifi\u00e9).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c0 compter du 1<sup>er<\/sup>&nbsp;novembre 2021<\/strong>, ces \u00e9tablissements&nbsp;basculeront&nbsp;dans le droit commun (sauf nouvelle reconduction de taux major\u00e9s par d\u00e9cret).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce r\u00e9gime d\u2019indemnisation major\u00e9e est r\u00e9serv\u00e9 aux \u00e9tablissements subissant, pour le mois de mise en \u0153uvre de l\u2019activit\u00e9 partielle, une&nbsp;<strong>perte de CA d\u2019au moins 80&nbsp;%<\/strong>. Cette baisse de CA est&nbsp;<strong>appr\u00e9ci\u00e9e<\/strong>, au choix de l\u2019employeur, pour chaque mois d\u2019activit\u00e9 partielle (Ord. 2020-770 du 24-6-2020 art. 1, II-4\u00b0 et d\u00e9cret 2020-1786 du 30-12-2020 art. 6 bis nouveau)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2013 soit par rapport au CA constat\u00e9 au titre du m\u00eame mois en 2020\u2009;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2013 soit par rapport au CA constat\u00e9 au titre du m\u00eame mois en 2019\u2009;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2013 soit en comparant le CA r\u00e9alis\u00e9 au cours des 6 mois pr\u00e9c\u00e9dents et le CA de la m\u00eame p\u00e9riode en 2019\u2009;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2013 soit par rapport au CA mensuel moyen r\u00e9alis\u00e9 en 2019\u2009;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2013 soit, pour les entreprises cr\u00e9\u00e9es apr\u00e8s le 30&nbsp;juin 2020, par rapport au CA mensuel moyen r\u00e9alis\u00e9 entre la date de cr\u00e9ation de l&#8217;entreprise et le 30&nbsp;juin 2021.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du 1<sup>er<\/sup>&nbsp;juillet au 31&nbsp;octobre 2021, pour b\u00e9n\u00e9ficier du taux de 70&nbsp;% l&#8217;entreprise doit donc\u2009:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2013 soit appartenir \u00e0 un&nbsp;<strong>secteur d\u2019activit\u00e9 list\u00e9 \u00e0 l\u2019annexe 1<\/strong>&nbsp;du d\u00e9cret 2020-810 du 29-6-2020 (h\u00f4tellerie, sport, culture, etc.) et justifier d\u2019une perte de 80&nbsp;% de CA (appr\u00e9ci\u00e9e comme indiqu\u00e9 ci-dessus) pour le mois concern\u00e9 par la demande d\u2019indemnisation au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle\u2009;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2013 soit appartenir \u00e0 un&nbsp;<strong>secteur d\u2019activit\u00e9 list\u00e9 \u00e0 l\u2019annexe 2<\/strong>&nbsp;du d\u00e9cret 2020-810 du 29-6-2020 et justifier d\u2019une perte de 80&nbsp;% de CA (appr\u00e9ci\u00e9e comme indiqu\u00e9 ci-dessus) pour le mois concern\u00e9 par la demande d\u2019indemnisation au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle ainsi que d&#8217;une perte de CA d&#8217;au moins 80&nbsp;% entre le 15&nbsp;mars et le 15&nbsp;mai 2020 (appr\u00e9ci\u00e9e dans les conditions pr\u00e9vues par le d\u00e9cret pr\u00e9cit\u00e9).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"fl-c2fb5ab8-4334-93e4-9217-8b2f5c85f7ec\">Perte de moins de 80&nbsp;% en 2021<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les entreprises des secteurs prot\u00e9g\u00e9s dont la perte de CA n\u2019atteint pas 80&nbsp;% au titre du mois concern\u00e9&nbsp;par l\u2019activit\u00e9 partielle une&nbsp;<strong>baisse progressive<\/strong>&nbsp;de l\u2019indemnisation est organis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le taux de l\u2019<strong>indemnit\u00e9<\/strong>&nbsp;vers\u00e9e au salari\u00e9 est maintenu \u00e0 70&nbsp;%, avec application de la limite de 4,5 Smic, jusqu\u2019au 31&nbsp;ao\u00fbt 2021 (D\u00e9cret 2020-1316 du 30-10-2020 art. 4,5\u00b0 modifi\u00e9). Elle ne passera donc \u00e0 60&nbsp;% (taux de droit commun), que pour les heures ch\u00f4m\u00e9es \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup>&nbsp;septembre 2021.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En revanche, le taux de l\u2019<strong>allocation<\/strong>&nbsp;servie \u00e0 l\u2019employeur d\u00e9cro\u00eet plus rapidement (D\u00e9cret 2020-1786 du 30-12-2020 art. 7 modifi\u00e9)\u2009: s\u2019il est maintenu \u00e0 70&nbsp;% en juin, il passera \u00e0 60&nbsp;% pour les heures ch\u00f4m\u00e9es \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup>&nbsp;juillet, \u00e0 52&nbsp;% pour celles ch\u00f4m\u00e9es \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup>&nbsp;ao\u00fbt 2021 puis \u00e0 36&nbsp;% (taux de droit commun) pour celles ch\u00f4m\u00e9es \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup>&nbsp;septembre 2021. Le plancher de l\u2019allocation reste n\u00e9anmoins fix\u00e9 \u00e0 8,11&nbsp;\u20ac jusqu\u2019au 31&nbsp;ao\u00fbt 2021 et passera \u00e0 7,30&nbsp;\u20ac (taux de droit commun) \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup>&nbsp;septembre 2021. Le plafond de la r\u00e9mun\u00e9ration prise en compte pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 et de l\u2019allocation demeure quant \u00e0 lui fix\u00e9 \u00e0 4,5 Smic sans limitation de dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"fl-4a91b96e-2134-7646-7126-861d831fb54e\">Entreprises subissant des restrictions<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les entreprises soumises\u00a0\u00e0 des restrictions sp\u00e9cifiques, les\u00a0<strong>taux actuels<\/strong>\u00a0d\u2019indemnisation seront maintenus\u00a0<strong>jusqu\u2019au 31\u00a0octobre 2021<\/strong>\u00a0(D\u00e9cret 2020-1316 du 30-10-2020 art. 4, VI modifi\u00e9 et d\u00e9cret 2020-810 du 29-6-2020 art. 1 modifi\u00e9).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour rappel sont&nbsp;<strong>concern\u00e9es<\/strong>\u2009:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2013 les&nbsp;<strong>entreprises ferm\u00e9es<\/strong>&nbsp;totalement ou partiellement, c\u2019est-\u00e0-dire les entreprises dont l&#8217;activit\u00e9 principale implique l&#8217;accueil du public et est interrompue, partiellement ou totalement, du fait de la propagation de l&#8217;\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 et des mesures prises pour limiter cette propagation, \u00e0 l&#8217;exclusion des fermetures volontaires (Ord. 2020-770 du 24-6-2020 art. 1, II-1\u00b0 et art. 1 bis, 2\u00b0)\u2009;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2013 les entreprises implant\u00e9es dans une zone de chalandise d\u2019une&nbsp;<strong>station de ski<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire les entreprises implant\u00e9es dans une commune support d&#8217;une station de ski ou dans une commune situ\u00e9e en zone de montagne appartenant \u00e0 un \u00e9tablissement public de coop\u00e9ration intercommunale lui-m\u00eame support d&#8217;une station de ski et situ\u00e9 dans une unit\u00e9 urbaine d&#8217;au plus 50\u2009000 habitants, dont l&#8217;activit\u00e9 implique l&#8217;accueil du public, et qui ont une baisse de CA d&#8217;au moins 50&nbsp;%, pendant la p\u00e9riode de fermeture des t\u00e9l\u00e9ph\u00e9riques et des remont\u00e9es m\u00e9caniques (Ord. 2020-770 du 24-6-2020 art. 1, II-3\u00b0 et art. 1 bis, 2\u00b0 et d\u00e9cret 2020-1786 du 30-12-2020 art. 6)\u2009;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2013 les entreprises situ\u00e9es&nbsp;dans une&nbsp;<strong>circonscription territoriale soumise \u00e0 des restrictions sp\u00e9cifiques<\/strong>&nbsp;des conditions d&#8217;exercice de l&#8217;activit\u00e9 \u00e9conomique et de circulation des personnes prises par l&#8217;autorit\u00e9 administrative dans le cadre de l&#8217;\u00e9tat d&#8217;urgence sanitaire (reconfinement limit\u00e9 \u00e0 une zone g\u00e9ographique) et qui subissent une baisse de CA d&#8217;au moins 60&nbsp;% soit par rapport au CA du mois pr\u00e9c\u00e9dant la mise en \u0153uvre de l&#8217;activit\u00e9 partielle, soit par rapport au CA du m\u00eame mois de 2019 (Ord. 2020-770 du 24-6-2020 art. 1, II-2\u00b0 et art. 1 bis, 2\u00b0 et d\u00e9cret 2020-1786 du 30-12-2020 art. 5).<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"fl-f1a995d2-22ef-6a19-0939-e874e4866e2d\">Salari\u00e9 vuln\u00e9rable ou tenu de garder son enfant<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les d\u00e9crets du 28\u00a0mai 2021 ne concernent pas le r\u00e9gime applicable aux salari\u00e9s dits \u00ab\u00a0vuln\u00e9rables\u00a0\u00bb et \u00e0 ceux tenus de garder leur enfant qui reste donc en l\u2019\u00e9tat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Source: EFL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les d\u00e9crets 2021-671 et 2021-674 du 28&nbsp;mai 2021 organisent une&nbsp;baisse&nbsp;progressive de l\u2019indemnisation de l\u2019activit\u00e9 partielle&nbsp;dont les \u00e9tapes varient selon le secteur d\u2019activit\u00e9. Un\u00a0point commun\u00a0toutefois est \u00e0 signaler\u2009: pour les heures ch\u00f4m\u00e9es \u00e0 compter du 1er\u00a0juillet 2021, l\u2019indemnit\u00e9 nette vers\u00e9e au salari\u00e9\u00a0ne pourra pas exc\u00e9der la r\u00e9mun\u00e9ration nette horaire habituelle du salari\u00e9.\u00a0 A compter du 1er\u00a0juillet &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=1633\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Nouvelle indemnisation de l&#8217;activit\u00e9 partielle \u00e0 compter de juin 2021&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1635,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[16,268],"class_list":["post-1633","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe","tag-activite-partielle","tag-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1633","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1633"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1633\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1635"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1633"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}