{"id":1593,"date":"2021-06-08T06:45:38","date_gmt":"2021-06-08T05:45:38","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=1593"},"modified":"2021-06-08T06:45:38","modified_gmt":"2021-06-08T05:45:38","slug":"loi-relative-a-la-gestion-de-la-sortie-de-crise-sanitaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=1593","title":{"rendered":"Loi relative \u00e0 la gestion de la sortie de crise sanitaire"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"420\" height=\"480\" src=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/zombie-6281968__480.jpg?w=420\" alt=\"\" class=\"wp-image-1595\" srcset=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/zombie-6281968__480.jpg 420w, https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/zombie-6281968__480-263x300.jpg 263w\" sizes=\"auto, (max-width: 420px) 100vw, 420px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9finitivement vot\u00e9e par le S\u00e9nat le 27 mai 2021, la loi relative \u00e0 la gestion de la sortie de crise sanitaire a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au journal officiel du 1<sup>er<\/sup>\u00a0juin 2021. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1-<\/strong> <strong>La loi prolonge jusqu&#8217;au 30 septembre 2021 la facult\u00e9 pour les employeur<\/strong>s\u00a0<strong>d&#8217;imposer<\/strong>\u00a0la prise de cong\u00e9s\u00a0pay\u00e9s ou de\u00a0jours de repos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un&nbsp;<strong>accord<\/strong>&nbsp;d&#8217;entreprise, ou \u00e0 d\u00e9faut de branche, peut autoriser l&#8217;employeur \u00e0&nbsp;<strong>imposer<\/strong>&nbsp;la prise de cong\u00e9s pay\u00e9s ou \u00e0&nbsp;<strong>modifier<\/strong>&nbsp;les dates de cong\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9s par le salari\u00e9 dans la limite de 8 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s (limite fix\u00e9e \u00e0 6 jours auparavant). Cette facult\u00e9 concerne les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s acquis par l&#8217;int\u00e9ress\u00e9, y compris avant l&#8217;ouverture de la p\u00e9riode au cours de laquelle ils ont normalement vocation \u00e0 \u00eatre pris.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En outre, l&#8217;accord collectif peut&nbsp;<strong>d\u00e9roger<\/strong>&nbsp;aux r\u00e8gles d&#8217;ordre public en mati\u00e8re de prise de cong\u00e9s et ainsi :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" id=\"fl-a0222451-a30d-4ad1-369e-bf3d54ae3eff\"><li>r\u00e9duire le&nbsp;<strong>d\u00e9lai de&nbsp;pr\u00e9venance<\/strong>&nbsp;d&#8217;un mois \u00e0 un jour franc ;<\/li><li>permettre d&#8217;imposer le&nbsp;<strong>fractionnement<\/strong>&nbsp;des cong\u00e9s ;<\/li><li>priver les&nbsp;<strong>couples<\/strong>&nbsp;travaillant dans la m\u00eame entreprise de cong\u00e9s simultan\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2- La p\u00e9riode au cours de laquelle l&#8217;action des services de sant\u00e9 au travail est recentr\u00e9e sur la gestion de l&#8217;\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 est de nouveau prolong\u00e9e. La date limite d&#8217;application<\/strong> de ce r\u00e9gime d\u00e9rogatoire est d\u00e9cal\u00e9e au\u00a030 septembre 2021.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jusqu&#8217;\u00e0 cette date, les missions d\u00e9rogatoires des services de sant\u00e9 au travail se poursuivent de la mani\u00e8re suivante :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211;&nbsp;&nbsp;leur action&nbsp;est recentr\u00e9e sur l&#8217;appui aux entreprises dans la&nbsp;<strong>lutte contre la propagation de la Covid-19<\/strong>,&nbsp;notamment par la participation \u00e0 la campagne de vaccination, par la prescription d&#8217;arr\u00eats de travail et de certificats m\u00e9dicaux permettant le placement des personnes vuln\u00e9rables en activit\u00e9 partielle ainsi que par la prescription et la r\u00e9alisation de tests de d\u00e9pistage ;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211;&nbsp;&nbsp;les&nbsp;<strong>visites et examens m\u00e9dicaux<\/strong>&nbsp;list\u00e9s par le d\u00e9cret 2021-56 du 22 janvier 2021&nbsp;peuvent \u00eatre report\u00e9s dans la limite d&#8217;un an, soit jusqu&#8217;au&nbsp;30&nbsp;septembre 2022 au maximum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3- La loi prolonge jusqu&#8217;au 30 septembre 2021 certaines\u00a0d\u00e9rogations\u00a0au droit commun des<\/strong> formalit\u00e9s \u00e0 respecter dans le cadre des op\u00e9rations de pr\u00eat de main-d&#8217;\u0153uvre pr\u00e9vues par l&#8217;article 52 de la loi 2020-734 du 17 juin 2020, tel que modifi\u00e9 par l&#8217;ordonnance 2020-1597 du 16 d\u00e9cembre 2020 (<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/abonnes.efl.fr\/portail\/detailActu.no?contextID=126818728&amp;searchIndex=1&amp;refID=188858\" target=\"_blank\">Actualit\u00e9 du 18-12-2020<\/a>) et qui devaient prendre fin au 30 juin 2021. Aussi, jusqu&#8217;\u00e0 cette date :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" id=\"fl-4631c1c8-8a8e-a0b9-91f1-3a1d21c82051\"><li>une&nbsp;<strong>convention de mise \u00e0 disposition<\/strong>&nbsp;peut porter sur la mise \u00e0 disposition de&nbsp;<strong>plusieurs salari\u00e9s<\/strong>&nbsp;alors qu&#8217;en principe il doit \u00eatre \u00e9tabli une convention par salari\u00e9 ;<\/li><li><strong>l&#8217;avenant<\/strong>&nbsp;au contrat de travail&nbsp;sign\u00e9 avec chaque salari\u00e9 mis \u00e0 disposition n\u2019a pas \u00e0 fixer par avance les&nbsp;<strong>horaires<\/strong>&nbsp;d&#8217;ex\u00e9cution du travail mais juste \u00e0&nbsp;&nbsp;d\u00e9finir un volume&nbsp;horaire hebdomadaire ;<\/li><li>lorsque l&#8217;entreprise pr\u00eateuse recourt \u00e0 l&#8217;activit\u00e9 partielle,&nbsp;les op\u00e9rations de pr\u00eat de main-d&#8217;\u0153uvre n&#8217;ont pas de&nbsp;<strong>but lucratif<\/strong>&nbsp;pour les entreprises utilisatrices, m\u00eame lorsque le&nbsp;montant factur\u00e9&nbsp;par l&#8217;entreprise pr\u00eateuse \u00e0 l&#8217;entreprise utilisatrice est&nbsp;inf\u00e9rieur&nbsp;aux salaires vers\u00e9s au salari\u00e9, aux charges sociales aff\u00e9rentes et aux frais professionnels rembours\u00e9s \u00e0 l&#8217;int\u00e9ress\u00e9 au titre de sa mise \u00e0 disposition temporaire, ou est \u00e9gal \u00e0 z\u00e9ro.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4- La loi prolonge jusqu\u2019au 30 septembre 2021 certaines mesures pr\u00e9vues par l\u2019article 41 de la loi 2020-734 du 17 juin 2020.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, le texte&nbsp;reconduit jusqu\u2019au 30 septembre 2021, aussi bien en mati\u00e8re de&nbsp;<strong>CDD<\/strong>&nbsp;que d\u2019<strong>int\u00e9rim<\/strong>, la possibilit\u00e9 d\u2019am\u00e9nager par&nbsp;<strong>accord d\u2019entreprise<\/strong>&nbsp;les r\u00e8gles applicables au&nbsp;<strong>d\u00e9lai de carence<\/strong>&nbsp;entre deux contrats et au nombre maximal de&nbsp;<strong>renouvellements<\/strong>&nbsp;des contrats.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les CDD comme pour l\u2019int\u00e9rim, les stipulations de l&#8217;accord d&#8217;entreprise&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" id=\"fl-00cb9f92-7461-d61a-55c1-9957271b8187\"><li>seront applicables aux contrats de travail conclus jusqu&#8217;au 31 d\u00e9cembre 2020 ou jusqu&#8217;\u00e0 une date, fix\u00e9e par l&#8217;accord, qui ne pourra pas exc\u00e9der le\u00a0<strong>30 septembre 2021<\/strong>\u00a0;<\/li><li>pr\u00e9valeront, par d\u00e9rogation \u00e0 l&#8217;article L 2253-1 du Code du travail, sur les stipulations \u00e9ventuellement applicables d&#8217;une\u00a0<strong>convention de branche<\/strong>\u00a0ou d&#8217;un accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large ayant le m\u00eame objet.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5- Depuis la loi du 5 mars 2004 relative \u00e0 la formation professionnelle, plusieurs fois <\/strong>am\u00e9nag\u00e9e, l&#8217;employeur est tenu d&#8217;organiser pour ses salari\u00e9s des entretiens\u00a0professionnels p\u00e9riodiques tous les 2 ans, des entretiens apr\u00e8s certaines absences (cong\u00e9 de maternit\u00e9 par exemple) et un entretien\u00a0faisant un \u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif, ou\u00a0entretien-bilan, devant \u00eatre organis\u00e9 tous les 6 ans.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour tenir compte de la situation sanitaire, les d\u00e9lais pour organiser ces entretiens ont \u00e9t\u00e9 report\u00e9s \u00e0 deux reprises d&#8217;abord par une ordonnance 2020-387 du 1<sup>er<\/sup>&nbsp;avril 2020 puis par une ordonnance 2020-1501 du 2 d\u00e9cembre 2020 (voir nos&nbsp;<a href=\"https:\/\/abonnes.efl.fr\/portail\/detailActu.no?contextID=126925904&amp;searchIndex=8&amp;refID=173341\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">actualit\u00e9s du 14-4-2020<\/a>&nbsp;et&nbsp;<a href=\"https:\/\/abonnes.efl.fr\/portail\/detailActu.no?contextID=126925904&amp;searchIndex=6&amp;refID=188353\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">du 11-12-2020<\/a>). Du fait de ces reports, les entretiens professionnels&nbsp;qui auraient d\u00fb avoir lieu&nbsp;<strong>entre le 1<sup>er<\/sup>&nbsp;janvier 2020 et le 30 juin 2021<\/strong>&nbsp;peuvent \u00eatre report\u00e9s \u00e0 l&#8217;initiative de l&#8217;employeur jusqu&#8217;au 30 juin 2021.&nbsp;Sont concern\u00e9s les entretiens p\u00e9riodiques tous les deux ans mais \u00e9galement l\u2019entretien-bilan devant se tenir au bout de 6 ans.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sans remettre en cause la date butoir de ces entretiens professionnels fix\u00e9e 30 juin 2021, la loi de gestion de la sortie de crise sanitaire reporte la mise en \u0153uvre des sanctions attach\u00e9es \u00e0 l\u2019obligation de tenir ces entretiens et prolonge le droit d\u2019option ouvert aux employeurs pour justifier de leur obligation \u00e0 l\u2019\u00e9gard des salari\u00e9s.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Source :EFL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9finitivement vot\u00e9e par le S\u00e9nat le 27 mai 2021, la loi relative \u00e0 la gestion de la sortie de crise sanitaire a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au journal officiel du 1er\u00a0juin 2021. 1- La loi prolonge jusqu&#8217;au 30 septembre 2021 la facult\u00e9 pour les employeurs\u00a0d&#8217;imposer\u00a0la prise de cong\u00e9s\u00a0pay\u00e9s ou de\u00a0jours de repos.\u00a0 Un&nbsp;accord&nbsp;d&#8217;entreprise, ou \u00e0 d\u00e9faut de &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=1593\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Loi relative \u00e0 la gestion de la sortie de crise sanitaire&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1595,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[92,268],"class_list":["post-1593","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe","tag-covid-19","tag-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1593","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1593"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1593\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1595"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1593"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1593"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}