{"id":159,"date":"2019-11-18T09:27:18","date_gmt":"2019-11-18T08:27:18","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=159"},"modified":"2019-11-18T09:27:18","modified_gmt":"2019-11-18T08:27:18","slug":"licenciement-les-etapes-a-respecter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=159","title":{"rendered":"Licenciement: les \u00e9tapes \u00e0 respecter"},"content":{"rendered":"

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D\u00e8s lors que vous envisagez de proc\u00e9der \u00e0 un licenciement, tant pour motif personnel qu\u2019\u00e9conomique sous certaines conditions, avant toute d\u00e9cision, vous devez convoquer le salari\u00e9 \u00e0 un entretien pr\u00e9alable de licenciement (Code du travail, art. L. 1232-2).<\/p>\n

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Aucune d\u00e9cision ne doit \u00eatre prise avant cet entretien pr\u00e9alable.<\/span><\/div>\n
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De plus, vous devez respecter un d\u00e9lai entre cet entretien et la notification de votre d\u00e9cision au salari\u00e9.<\/p>\n

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Le licenciement est notifi\u00e9 par \u00e9crit.<\/p>\n

Le licenciement ne peut donc pas \u00eatre verbal. Un tel licenciement est d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n

De plus, vous ne pouvez pas annoncer le licenciement du salari\u00e9 avant l\u2019entretien pr\u00e9alable. En effet, cet entretien pr\u00e9alable a lieu avant toute d\u00e9cision. Il permet notamment au salari\u00e9 de se d\u00e9fendre.<\/p>\n

Annoncer le licenciement du salari\u00e9 avant cet entretien sera qualifi\u00e9 de licenciement verbal et donc sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n