{"id":1428,"date":"2021-03-18T09:11:00","date_gmt":"2021-03-18T08:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=1428"},"modified":"2021-03-18T09:11:00","modified_gmt":"2021-03-18T08:11:00","slug":"prolongation-des-aides-a-lapprentissage-et-aux-contrats-de-professionnalisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=1428","title":{"rendered":"Prolongation des aides \u00e0 l\u2019apprentissage et aux contrats de professionnalisation"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

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Pour soutenir l\u2019emploi et la formation des jeunes, le Gouvernement a d\u00e9cid\u00e9 l\u2019augmentation de l\u2019aide unique \u00e0 l\u2019apprentissage\u00a0pour la premi\u00e8re ann\u00e9e d\u2019ex\u00e9cution du contrat et la prolongation de l\u2019aide exceptionnelle \u00e0 l\u2019alternance.<\/strong>\u00a0Tel est l\u2019objet de deux d\u00e9crets, 2021-223 et 2021-224, du 26 f\u00e9vrier 2021 (JO 27).<\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9cret 2021-223 du 26 f\u00e9vrier 2021 revalorise, \u00e0 titre temporaire pour les contrats<\/strong> d\u2019apprentissage conclus entre<\/strong>le 1er<\/sup> et le 31 mars 2021, le montant de l’aide unique aux employeurs d’apprentis attribu\u00e9e pour la premi\u00e8re ann\u00e9e d’ex\u00e9cution du contrat. Ce montant, qui s\u2019\u00e9l\u00e8ve en principe \u00e0 4 125 \u20ac, est fix\u00e9 par d\u00e9rogation \u00e0 5 000 \u20ac<\/strong> pour un apprenti mineur<\/strong> et \u00e0 8 000 \u20ac<\/strong> pour un apprenti majeur.<\/strong> Pour le reste, les dispositions relatives \u00e0 l\u2019aide unique sont inchang\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Pour rappel, le contrat d’apprentissage conclu dans une\u00a0entreprise de moins de 250 salari\u00e9s,<\/strong>\u00a0afin de pr\u00e9parer un dipl\u00f4me ou un titre \u00e0 finalit\u00e9 professionnelle \u00e9quivalant\u00a0au plus au baccalaur\u00e9at,<\/strong>\u00a0ouvre droit \u00e0 une aide dite \u00ab unique \u00bb vers\u00e9e par l’\u00c9tat. Son\u00a0montant\u00a0s’\u00e9l\u00e8ve, au maximum, \u00e0 4 125 \u20ac pour la premi\u00e8re ann\u00e9e d’ex\u00e9cution du contrat, \u00e0 2 000 \u20ac pour la deuxi\u00e8me ann\u00e9e, \u00e0 1 200 \u20ac pour la troisi\u00e8me ann\u00e9e et reste fix\u00e9 \u00e0 ce montant dans les cas particuliers o\u00f9 l’apprentissage se poursuit au-del\u00e0 de 3 ans. Le\u00a0versement<\/strong>\u00a0de l’aide est subordonn\u00e9 au d\u00e9p\u00f4t du contrat. Il est effectu\u00e9 chaque mois par l’Agence de services et de paiement (ASP), avant le paiement de la r\u00e9mun\u00e9ration, dans l’attente de la souscription de la DSN. En l’absence de d\u00e9claration, le versement est\u00a0suspendu<\/strong>\u00a0d\u00e8s le mois suivant. L’aide n’est\u00a0pas due<\/strong>\u00a0pour les mois o\u00f9 le contrat est suspendu sans maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration. Elle cesse d’\u00eatre due en cas de rupture anticip\u00e9e du contrat. Les sommes indues doivent \u00eatre rembours\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

La 3e<\/sup>\u00a0loi de finances rectificative pour 2020 a mis en place une aide exceptionnelle et temporaire au profit des employeurs recrutant des travailleurs en contrat d\u2019apprentissage<\/strong>\u00a0ou en\u00a0contrat de professionnalisation\u00a0visant un dipl\u00f4me ou un titre \u00e0 finalit\u00e9 professionnelle \u00e9quivalent, au plus, au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (soit un\u00a0master<\/strong>) ou un certificat de qualification professionnelle ou un contrat de professionnalisation conclu en application de l’article 28 de la loi 2018-771 du 5 septembre 2018 (contrats conclus en vue d’acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences d\u00e9finies par l’employeur et l’op\u00e9rateur de comp\u00e9tences, en accord avec le salari\u00e9).<\/p>\n\n\n\n

Initialement accord\u00e9e pour les contrats conclus entre<\/strong> le 1er<\/sup> juillet 2020 et le 28 f\u00e9vrier 2021, cette aide, qui se substitue \u00e0 l\u2019aide unique, est prolong\u00e9e pour ceux conclus entre le 1er<\/sup> et le 31 mars 2021 (D\u00e9cret art. 1 et 2).<\/p>\n\n\n\n

Les\u00a0conditions<\/strong>\u00a0d\u2019attribution de l\u2019aide exceptionnelle, fix\u00e9es par le d\u00e9cret 2020-1085 du 24 ao\u00fbt 2020 (modifi\u00e9 par le d\u00e9cret 2020-1399 du 18 novembre 2020), restent\u00a0inchang\u00e9es<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, pour les contrats d\u2019apprentissage<\/strong> conclus dans les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s,<\/strong> le d\u00e9cret du 26 f\u00e9vrier 2021 ajoute, par rapport aux textes ant\u00e9rieurs, un crit\u00e8re de niveau minimal<\/strong> de formation de niveau 5 (BTS, DUT\u2026) (D\u00e9cret art. 1).<\/p>\n\n\n\n

L\u2019aide exceptionnelle est, comme auparavant, accord\u00e9e seulement au titre de la\u00a0premi\u00e8re ann\u00e9e<\/strong>\u00a0d’ex\u00e9cution du contrat et ne concerne, pour les contrats de professionnalisation, que les salari\u00e9s\u00a0\u00e2g\u00e9s de moins de 30 ans<\/strong>\u00a0\u00e0 la date de conclusion du contrat.<\/p>\n\n\n\n

Son montant<\/strong> reste fix\u00e9 \u00e0 5 000 \u20ac pour un mineur et \u00e0 8 000 \u20ac pour un majeur, ce montant s’appliquant \u00e0 compter du premier jour du mois suivant le jour o\u00f9 l’int\u00e9ress\u00e9 atteint 18 ans (D\u00e9cret art. 1 et 2).<\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, le d\u00e9cret du 26 f\u00e9vrier 2021 reprend les m\u00eames modalit\u00e9s de versement<\/strong> de l\u2019aide exceptionnelle que celles pr\u00e9vues par le d\u00e9cret du 24 ao\u00fbt 2020 (D\u00e9cret art. 3 et 4).<\/p>\n\n\n\n

Rappelons que, pour les\u00a0contrats d\u2019apprentissage,<\/strong>\u00a0elle est vers\u00e9e avant le paiement de la r\u00e9mun\u00e9ration par l’employeur et chaque mois sous r\u00e9serve que l’employeur justifie de la continuation du contrat au travers de la souscription de la DSN. En l’absence de d\u00e9claration, le versement est suspendu d\u00e8s le mois suivant. Pour les\u00a0contrats de professionnalisation,<\/strong>\u00a0elle est vers\u00e9e avant le paiement de la r\u00e9mun\u00e9ration par l’employeur. Chaque mois d’ex\u00e9cution du contrat, l’employeur transmet le bulletin de paie du salari\u00e9 du mois concern\u00e9 \u00e0 l’ASP. \u00c0 d\u00e9faut de transmission du bulletin de paie par l’employeur, le mois suivant, l’aide est suspendue. En cas de\u00a0suspension du contrat<\/strong>\u00a0conduisant au non-versement de la r\u00e9mun\u00e9ration, l’aide n’est pas vers\u00e9e au titre des mois consid\u00e9r\u00e9s. En cas de\u00a0rupture anticip\u00e9e du contrat,<\/strong>\u00a0l’aide n’est plus due \u00e0 compter du mois suivant la date de fin du contrat. Les\u00a0sommes ind\u00fbment per\u00e7ues<\/strong>\u00a0sont rembours\u00e9es \u00e0 l’ASP.<\/p>\n\n\n\n

Source : EFL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pour soutenir l\u2019emploi et la formation des jeunes, le Gouvernement a d\u00e9cid\u00e9 l\u2019augmentation de l\u2019aide unique \u00e0 l\u2019apprentissage\u00a0pour la premi\u00e8re ann\u00e9e d\u2019ex\u00e9cution du contrat et la prolongation de l\u2019aide exceptionnelle \u00e0 l\u2019alternance.\u00a0Tel est l\u2019objet de deux d\u00e9crets, 2021-223 et 2021-224, du 26 f\u00e9vrier 2021 (JO 27). Le d\u00e9cret 2021-223 du 26 f\u00e9vrier 2021 revalorise, \u00e0 … <\/p>\n

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