{"id":1398,"date":"2021-03-09T10:03:42","date_gmt":"2021-03-09T09:03:42","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=1398"},"modified":"2021-03-09T10:03:42","modified_gmt":"2021-03-09T09:03:42","slug":"la-faute-inexcusable-de-lemployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=1398","title":{"rendered":"La faute inexcusable de l&#8217;employeur"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"720\" height=\"480\" src=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/man-1675685__480.jpg?w=720\" alt=\"\" class=\"wp-image-1400\" srcset=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/man-1675685__480.jpg 720w, https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/man-1675685__480-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ces temps de pand\u00e9mie, il est imp\u00e9ratif de r\u00e9actualiser r\u00e9guli\u00e8rement votre document unique d\u2019\u00e9valuation des risques afin d\u2019\u00e9viter une quelconque reconnaissance de votre faute inexcusable en cas de contamination au virus notamment.<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&amp;url=https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/droit-du-travail\/faute-inexcusable-de-l-employeur-un-risque-a-connaitre\" target=\"_blank\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La faute inexcusable est d\u00e9finie par la jurisprudence comme \u00e9tant votre manquement \u00e0 votre obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat r\u00e9v\u00e9l\u00e9 par un accident du travail ou une maladie professionnelle en vertu du contrat de travail vous liant \u00e0 votre salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous auriez, en effet, d\u00fb avoir conscience du danger et vous n\u2019avez pas pris les mesures n\u00e9cessaires pour le pr\u00e9venir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 victime ou ses ayants droit peuvent ainsi solliciter la reconnaissance de cette faute inexcusable de l\u2019employeur afin d\u2019obtenir une majoration de sa rente et la r\u00e9paration de ses pr\u00e9judices.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Cour de Cassation est venue r\u00e9cemment de nouveau renforcer vos obligations et exige d\u00e9sormais que vous mettiez en place des mesures qui soient suffisantes et efficaces.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est notamment n\u00e9cessaire, apr\u00e8s avoir \u00e9labor\u00e9 votre\u00a0document unique, de v\u00e9rifier et contr\u00f4ler l\u2019effectivit\u00e9 des mesures prises.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de survenance du risque et de demande de reconnaissance de votre faute inexcusable, vous devrez en effet pouvoir d\u00e9montrer la r\u00e9alit\u00e9 de la suffisance et de l\u2019efficacit\u00e9 des moyens mis en place pour prot\u00e9ger votre salari\u00e9 dudit danger.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Haute Juridiction a, par exemple, consid\u00e9r\u00e9 que le simple fait de mettre \u00e0 disposition des salari\u00e9s des protections contre l\u2019inhalation de poussi\u00e8res dangereuses, ne prot\u00e9geait pas d\u2019une action en responsabilit\u00e9 car il n\u2019est pas d\u00e9montr\u00e9 que le masque \u00e9tait suffisamment protecteur (Cass. soc, 8 octobre 2020, 18-26.677).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elle d\u00e9finit donc d\u00e9sormais la faute inexcusable comme \u00e9tant \u00ab&nbsp;<em>le manquement \u00e0 l\u2019obligation l\u00e9gale de s\u00e9curit\u00e9 et de protection de la sant\u00e9 \u00e0 laquelle l\u2019employeur est tenu envers le salari\u00e9<\/em>&nbsp;\u00bb lorsque vous auriez ou auriez d\u00fb avoir conscience du danger auquel \u00e9tait soumis votre travailleur et que vous n\u2019avez pas pris les mesures n\u00e9cessaires pour l\u2019en pr\u00e9server.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici les \u00e9l\u00e9ments qui peuvent aboutir \u00e0 la reconnaissance de la faute inexcusable :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>l\u2019absence d\u2019\u00e9valuation des risques ;<\/li><li>l\u2019absence des mesures prises pour pr\u00e9venir les risques ;<\/li><li>l\u2019absence ou l\u2019absence de mise \u00e0 jour du document unique d\u2019\u00e9valuation des risques ;<\/li><li>l\u2019insuffisance des moyens de protection ;<\/li><li>l\u2019absence de v\u00e9rification de l\u2019effectivit\u00e9 des mesures de pr\u00e9vention.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reconnaissance de la faute inexcusable interviendra donc si vous manquez \u00e0 votre obligation d&#8217;\u00e9valuer et pr\u00e9venir les risques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si ce d\u00e9faut d\u2019\u00e9valuation et de pr\u00e9vention est prouv\u00e9, alors les deux autres conditions n\u00e9cessaires \u00e0 la reconnaissance de votre faute inexcusable, \u00e0 savoir votre conscience du danger et votre carence \u00e0 prendre les mesures n\u00e9cessaires pour pr\u00e9server votre salari\u00e9 de ce danger en d\u00e9couleront automatiquement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est donc fortement pr\u00e9conis\u00e9 d\u2019\u00e9valuer vos risques un \u00e0 un et de les r\u00e9pertorier dans votre DUER en pr\u00e9voyant les mesures de pr\u00e9vention n\u00e9cessaires pour \u00e9viter la survenance du risque, mais \u00e9galement de pouvoir en contr\u00f4ler l\u2019effectivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u2019o\u00f9 l\u2019importance de mettre \u00e0 jour tr\u00e8s r\u00e9guli\u00e8rement, et notamment actuellement compte tenu des mesures sanitaires, votre DUER pour prendre en consid\u00e9ration le port du masque, le t\u00e9l\u00e9travail etc., c\u2019est-\u00e0-dire d\u00e8s qu\u2019il est constat\u00e9 un changement dans votre entreprise affectant l\u2019exposition de vos salari\u00e9s \u00e0 un ou plusieurs risques non identifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sinon, ce seul manquement \u00e0 votre obligation l\u00e9gale de s\u00e9curit\u00e9 et de protection de la sant\u00e9 suffira au salari\u00e9 pour d\u00e9montrer l\u2019existence de votre faute inexcusable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019analyse des risques en amont et la formalisation des mesures prises sont fondamentales et indispensables en cas de contentieux prud\u2019homal, p\u00e9nal ou social. Ces \u00e9l\u00e9ments de preuve sont essentiels. A d\u00e9faut, vous prenez le risque d\u2019engager votre responsabilit\u00e9 civile et p\u00e9nale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Source : Tissot<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En ces temps de pand\u00e9mie, il est imp\u00e9ratif de r\u00e9actualiser r\u00e9guli\u00e8rement votre document unique d\u2019\u00e9valuation des risques afin d\u2019\u00e9viter une quelconque reconnaissance de votre faute inexcusable en cas de contamination au virus notamment. La faute inexcusable est d\u00e9finie par la jurisprudence comme \u00e9tant votre manquement \u00e0 votre obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat r\u00e9v\u00e9l\u00e9 par un &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=1398\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;La faute inexcusable de l&#8217;employeur&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1400,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[116,140,142,268],"class_list":["post-1398","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-toutes-les-categories","tag-duer","tag-faute","tag-fauteinexcusable","tag-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1398","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1398"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1398\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1400"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1398"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1398"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1398"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}