{"id":1375,"date":"2021-02-16T10:50:35","date_gmt":"2021-02-16T09:50:35","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=1375"},"modified":"2021-02-16T10:50:35","modified_gmt":"2021-02-16T09:50:35","slug":"prolongation-des-aides-a-lembauche-des-jeunes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=1375","title":{"rendered":"Prolongation des aides \u00e0 l&#8217;embauche des jeunes"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"480\" height=\"480\" src=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/couple-5963678__480.png?w=480\" alt=\"\" class=\"wp-image-1376\" srcset=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/couple-5963678__480.png 480w, https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/couple-5963678__480-300x300.png 300w, https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/couple-5963678__480-150x150.png 150w, https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/couple-5963678__480-100x100.png 100w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le coup de pouce \u00e0 l\u2019embauche des jeunes qui concerne les contrats\u00a0conclus depuis le 1<sup>er\u00a0<\/sup>ao\u00fbt 2020\u00a0et qui devait s\u2019\u00e9teindre le 31 janvier 2021 (D\u00e9cret 2020-982 du 5-8-2020) est prolong\u00e9\u00a0<strong>jusqu\u2019au 31 mars 2021<\/strong>\u00a0(D\u00e9cret art. 2).<br><br>Les conditions d\u2019attribution et le montant de l\u2019aide sont\u00a0<strong>inchang\u00e9s<\/strong>\u00a0par rapport au dispositif initial (D\u00e9cret 2020-982 du 5-8-2020).<br><br>Pour\u00a0<strong>rappel<\/strong>, cette prime, qui peut atteindre jusqu\u2019\u00e0 4\u00a0000 \u20ac sur un an, est vers\u00e9e pour l\u2019embauche d\u2019une personne \u00e2g\u00e9e de\u00a0<strong>moins de 26 ans<\/strong>\u00a0au jour de la signature du contrat\u00a0:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>&#8211; par&nbsp;<strong>contrat<\/strong>&nbsp;de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d\u2019au moins&nbsp;3 mois&nbsp;;<\/li><li>&#8211; et dont la&nbsp;<strong>r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>&nbsp;n\u2019exc\u00e8de pas 2 fois le Smic (soit 3 110 \u20ac mensuels bruts pour un temps plein).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019aide est&nbsp;<strong>vers\u00e9e<\/strong>&nbsp;\u00e0 terme \u00e9chu. Son&nbsp;<strong>montant<\/strong>&nbsp;est de 1 000 \u20ac par trimestre dans la limite d\u2019un an. Elle peut donc atteindre au total 4&nbsp;000&nbsp;\u20ac par salari\u00e9 pour un temps plein. Elle est&nbsp;<strong>proratis\u00e9e<\/strong>&nbsp;en fonction de la quotit\u00e9 de temps de travail et de la dur\u00e9e effective du contrat. Elle n\u2019est pas due pour&nbsp;les p\u00e9riodes d\u2019absence non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;aide doit \u00eatre&nbsp;<strong>demand\u00e9e<\/strong>&nbsp;par t\u00e9l\u00e9service \u00e0 l&#8217;agence de services et de paiement (ASP) (<a href=\"https:\/\/sylae.asp-public.fr\/sylae\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/sylae.asp-public.fr\/sylae\/<\/a>) dans un d\u00e9lai de 4&nbsp;mois \u00e0 compter du d\u00e9but d&#8217;ex\u00e9cution du contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ensuite, l&#8217;employeur adresse \u00e0 l&#8217;ASP, avant les 4 mois suivant l&#8217;\u00e9ch\u00e9ance de chaque trimestre, une attestation justifiant de la pr\u00e9sence du salari\u00e9. \u00c0 d\u00e9faut, l&#8217;aide n&#8217;est pas vers\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de\u00a0<strong>contr\u00f4le<\/strong>, le versement de l&#8217;aide est suspendu si l&#8217;employeur ne produit pas les justificatifs demand\u00e9s par l&#8217;ASP. En cas de d\u00e9claration inexacte, l&#8217;aide est rembours\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Depuis le 15 octobre 2020<\/strong>, le recrutement en emploi franc d\u2019un salari\u00e9 de moins de 26 ans ouvre droit \u00e0 une aide major\u00e9e d\u00e9nomm\u00e9e \u00ab&nbsp;emploi franc +&nbsp;\u00bb (D\u00e9cret 2020-1278 du 21-10-2020). Ce bonus \u00ab&nbsp;jeunes&nbsp;\u00bb qui devait initialement prendre fin le 31 janvier 2021 est prolong\u00e9 pour les contrats conclus&nbsp;<strong>jusqu\u2019au 31 mars 2021<\/strong>&nbsp;(D\u00e9cret art. 1).<br><br>Les conditions d\u2019attribution et le montant de l\u2019aide \u00ab&nbsp;emploi franc +&nbsp;\u00bb restent&nbsp;<strong>inchang\u00e9s<\/strong>&nbsp;(D\u00e9cret 2020-1278 du 21-10-2020).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour&nbsp;<strong>rappel,<\/strong>&nbsp;le dispositif des&nbsp;<strong>emplois francs<\/strong>, mis en place \u00e0 titre exp\u00e9rimental sur certains territoires \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup>avril 2018 (Loi 2017-1837 du 30-12-2017 art. 175) et g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 sur tout le territoire depuis le 1<sup>er<\/sup>&nbsp;janvier 2020 (D\u00e9cret 2019-1471 du 26-12-2019) a \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9 jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2021 (D\u00e9cret 2020-1278 du 21-10-2020&nbsp;).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il s\u2019adresse aux entreprises et associations du secteur priv\u00e9 \u00e9tablies sur tout le territoire national qui&nbsp;recrutent :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>&#8211; un&nbsp;<strong>habitant d\u2019un quartier prioritaire de la politique de la ville<\/strong>&nbsp;(demandeur d&#8217;emploi inscrit \u00e0 P\u00f4le emploi, adh\u00e9rent \u00e0 un contrat de s\u00e9curisation professionnelle ou jeune suivi par une mission locale non inscrit comme demandeur d&#8217;emploi)&nbsp;;<\/li><li>&#8211; en&nbsp;<strong>contrat<\/strong>&nbsp;de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d\u2019au moins&nbsp;6 mois (hors contrat d\u2019apprentissage).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mesure \u00ab\u00a0<strong>emploi franc +<\/strong>\u00a0\u00bb consiste en une\u00a0<strong>aide major\u00e9e<\/strong>, lorsque la personne recrut\u00e9e en emploi franc est \u00e2g\u00e9e de\u00a0<strong>moins de 26 ans<\/strong>\u00a0\u00e0 la date de signature du contrat. Elle s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>&#8211; 7 000 \u20ac la premi\u00e8re ann\u00e9e, puis 5 000 \u20ac les ann\u00e9es suivantes, dans la limite de 3 ans, pour un recrutement en&nbsp;<strong>CDI<\/strong>, soit au total 17&nbsp;000 \u20ac maximum (contre 15&nbsp;000 \u20ac maximum, \u00e0 raison de 5&nbsp;000 \u20ac par an dans la limite de 3 ans, pour un emploi franc de droit commun) ;<\/li><li>&#8211; 5 500 \u20ac la premi\u00e8re ann\u00e9e, puis 2 500 \u20ac l&#8217;ann\u00e9e suivante, dans la limite de 2 ans, pour un recrutement en&nbsp;<strong>CDD<\/strong>d&#8217;au moins&nbsp;6 mois, soit au total 8 000 \u20ac maximum (contre 5 000 \u20ac maximum, \u00e0 raison de 2 500 \u20ac par an dans la limite de 2 ans, pour un emploi franc de droit commun).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019aide est&nbsp;<strong>vers\u00e9e<\/strong>&nbsp;\u00e0 terme \u00e9chu, \u00e0 un rythme semestriel. Son montant est proratis\u00e9 en fonction de la dur\u00e9e effective du contrat et de la dur\u00e9e hebdomadaire de travail si elle est inf\u00e9rieure \u00e0 un temps plein. L\u2019aide n&#8217;est&nbsp;<strong>pas due<\/strong>&nbsp;pour les p\u00e9riodes d\u2019absence non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La&nbsp;<strong>demande<\/strong>&nbsp;d\u2019aide est adress\u00e9e \u00e0 P\u00f4le emploi en remplissant le formulaire disponible sur travail-emploi.gouv.fr\/emplois-francs\/, dans les 3 mois suivant la date de signature du contrat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ensuite, chaque semestre l\u2019employeur doit transmettre une&nbsp;<strong>attestation<\/strong>&nbsp;justifiant la pr\u00e9sence du salari\u00e9. La non-transmission de l\u2019attestation de&nbsp;<strong>pr\u00e9sence<\/strong>&nbsp;dans les 2 mois suivant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance d\u2019un semestre peut entra\u00eener la perte d\u00e9finitive du droit \u00e0 l\u2019aide pour cette p\u00e9riode. L\u2019absence de transmission de l\u2019attestation de pr\u00e9sence dans les 4 mois suivant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de chaque semestre entra\u00eene la perte d\u00e9finitive du droit au versement de l\u2019aide.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le b\u00e9n\u00e9ficiaire de l\u2019aide tient \u00e0 la disposition de P\u00f4le emploi tout document permettant d\u2019effectuer le&nbsp;<strong>contr\u00f4le<\/strong>&nbsp;de l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 de l\u2019aide pendant 4 ans \u00e0 compter de la date d\u2019attribution. Le versement de l&#8217;aide est suspendu si l&#8217;employeur ne produit pas les justificatifs demand\u00e9s dans le d\u00e9lai d\u2019un mois. Au-del\u00e0 de 3 mois, les sommes vers\u00e9es doivent \u00eatre restitu\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00c9tat. En cas de d\u00e9claration inexacte, l&#8217;aide est rembours\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tableau r\u00e9capitulatif<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>&nbsp;<\/td><td><strong>Aide \u00e0 l\u2019embauche d\u2019un jeune<\/strong><\/td><td><strong>Emploi franc +<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Employeurs concern\u00e9s<\/strong><\/td><td>Entreprises ou associations du secteur priv\u00e9 (hors particuliers employeurs)<\/td><td>Entreprises ou associations du secteur priv\u00e9 (hors particuliers employeurs) et soci\u00e9t\u00e9s d\u2019\u00e9conomie mixte<\/td><\/tr><tr><td><strong>Jeunes concern\u00e9s<\/strong><\/td><td>Jeunes \u00e2g\u00e9s de moins de 26 ans au jour de la signature du contrat<\/td><td>Jeunes \u00e2g\u00e9s de moins de 26 ans (demandeurs d\u2019emploi, adh\u00e9rents \u00e0 un CSP ou suivis par une mission locale) et r\u00e9sidant dans un QPV au jour de la signature du contrat<\/td><\/tr><tr><td><strong>Contrats concern\u00e9s<\/strong><\/td><td>CDI ou CDD d\u2019au moins&nbsp;<strong>3 mois<\/strong>&nbsp;(hors contrats aid\u00e9s, contrats d\u2019apprentissage ou de professionnalisation)Assorti d\u2019une&nbsp;<strong>r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 2 Smic (3&nbsp;110 \u20ac mensuels bruts)<strong>Conclu au plus tard<\/strong>&nbsp;le 31 mars 2021<\/td><td>CDI ou CDD d\u2019au moins&nbsp;<strong>6 mois<\/strong>&nbsp;(hors contrats aid\u00e9s et contrats d\u2019apprentissage)&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Conclu au plus tard<\/strong>&nbsp;le 31 mars 2021<\/td><\/tr><tr><td><strong>Montant de l\u2019aide pour un temps plein<\/strong>&nbsp;(proratis\u00e9 en fonction de la dur\u00e9e du contrat et du temps de travail)<\/td><td>1&nbsp;000 \u20ac par trimestre dans la limite d\u2019un an (soit 4&nbsp;000 \u20ac maximum)<\/td><td><strong>CDI<\/strong>&nbsp;: 7&nbsp;000 \u20ac la 1<sup>e<\/sup>&nbsp;ann\u00e9e, 5&nbsp;000 \u20ac les 2 suivantes dans la limite de 3 ans (soit 17&nbsp;000 \u20ac maximum)<strong>CDD<\/strong>&nbsp;: 5&nbsp;500 \u20ac la 1<sup>e<\/sup>&nbsp;ann\u00e9e puis 2&nbsp;500 \u20ac la suivante dans la limite de 2 ans (soit 8&nbsp;000 \u20ac maximum)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Rythme des versements<\/strong><\/td><td>Trimestriel<\/td><td>Semestriel<\/td><\/tr><tr><td><strong>Demande d\u2019aide<\/strong><\/td><td>\u00c0 l\u2019<strong>ASP<\/strong>&nbsp;dans les 4 mois suivant la date de d\u00e9but d\u2019ex\u00e9cution du contrat, puis tous les 3 mois (au plus tard dans les 4 mois suivant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de chaque trimestre)<\/td><td>\u00c0&nbsp;<strong>P\u00f4le emploi<\/strong>&nbsp;dans les 3 mois suivant la signature du contrat puis tous les 6 mois (au plus tard dans les 2 mois suivant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de chaque semestre)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Source : EFL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le coup de pouce \u00e0 l\u2019embauche des jeunes qui concerne les contrats\u00a0conclus depuis le 1er\u00a0ao\u00fbt 2020\u00a0et qui devait s\u2019\u00e9teindre le 31 janvier 2021 (D\u00e9cret 2020-982 du 5-8-2020) est prolong\u00e9\u00a0jusqu\u2019au 31 mars 2021\u00a0(D\u00e9cret art. 2). Les conditions d\u2019attribution et le montant de l\u2019aide sont\u00a0inchang\u00e9s\u00a0par rapport au dispositif initial (D\u00e9cret 2020-982 du 5-8-2020). 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