![\"accounting-3503344__480\"](\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/accounting-3503344__480.jpg\")
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Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, un salari\u00e9 ne pouvait \u00eatre indemnis\u00e9 au titre du ch\u00f4mage que s\u2019il \u00e9tait involontairement priv\u00e9 d\u2019emploi ce qui n\u2019est pas le cas avec une d\u00e9mission sauf cas de \u00ab d\u00e9mission l\u00e9gitime \u00bb (pour suivi de conjoint, par exemple).<\/p>\n
Depuis le 1er novembre, l\u2019indemnisation ch\u00f4mage est aussi ouverte, sous certaines conditions, aux salari\u00e9s d\u00e9missionnaires qui poursuivent un projet de reconversion professionnelle s\u00e9rieux n\u00e9cessitant le suivi d’une formation ou un projet de cr\u00e9ation ou de reprise d’une entreprise.<\/p>\n
Le caract\u00e8re r\u00e9el et s\u00e9rieux du projet doit \u00eatre attest\u00e9 par la commission paritaire interprofessionnelle r\u00e9gionale. A cette fin, le salari\u00e9 doit adresser une demande \u00e0 la commission par tout moyen donnant date certaine. La demande d’attestation se fait via un formulaire fix\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 et une liste de pi\u00e8ces justificatives est \u00e0 transmettre.<\/p>\n
Attention, pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019assurance ch\u00f4mage, le salari\u00e9 devra, avant sa d\u00e9mission, demander un conseil en \u00e9volution professionnelle pour l\u2019aider \u00e0 \u00e9tablir un projet de reconversion professionnelle.<\/p>\n
Source : Tissot<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, un salari\u00e9 ne pouvait \u00eatre indemnis\u00e9 au titre du ch\u00f4mage que s\u2019il \u00e9tait involontairement priv\u00e9 d\u2019emploi ce qui n\u2019est pas le cas avec une d\u00e9mission sauf cas de \u00ab d\u00e9mission l\u00e9gitime \u00bb (pour suivi de conjoint, par exemple). Depuis le 1er novembre, l\u2019indemnisation ch\u00f4mage est aussi ouverte, sous certaines conditions, aux salari\u00e9s d\u00e9missionnaires … <\/p>\n