{"id":1305,"date":"2021-02-08T09:12:11","date_gmt":"2021-02-08T08:12:11","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=1305"},"modified":"2021-02-08T09:12:11","modified_gmt":"2021-02-08T08:12:11","slug":"quelles-aides-pour-lembauche-dune-personne-handicapee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=1305","title":{"rendered":"Quelles aides pour l’embauche d’une personne handicap\u00e9e ?"},"content":{"rendered":"\n
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L\u2019embauche d\u2019un travailleur handicap\u00e9 permet aux entreprises d\u2019au moins 20 salari\u00e9s de faire diminuer \u2013 voire dispara\u00eetre \u2013 la contribution Agefiph. En effet, dans les entreprises de cette taille, les travailleurs handicap\u00e9s doivent repr\u00e9senter au moins 6 % de l\u2019effectif total (C. trav. art. L 5212\u20101 s.). Cette exigence peut \u00eatre remplie par l\u2019embauche directe de b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019obligation d\u2019emploi ou par le versement d\u2019une contribution annuelle \u00e0 l\u2019Agefiph. En outre, les entreprises qui se contentent de verser la contribution \u00e0 l\u2019Agefiph pendant trois ans doivent une surcontribution \u00e9gale \u00e0 1 500 Smic horaire (15 225 \u20ac en 2020). <\/p>\n\n\n\n

Diverses aides sont vers\u00e9es par l\u2019Agefiph ou Cap emploi aux employeurs afin de les accompagner dans l\u2019insertion des personnes handicap\u00e9es. Parmi elles, l\u2019aide \u00e0 la reconnaissance de la lourdeur du handicap a pour objectif de compenser les surco\u00fbts importants li\u00e9s \u00e0 l\u2019adaptation d\u2019un poste de travail (C. trav. art. R 5213\u201039 s. ; Arr\u00eat\u00e9 MTRD1908605A du 9\u20109\u20102019). Son montant est de 550 fois le Smic horaire (5 582,50 \u20ac en 2020), pouvant \u00eatre port\u00e9 \u00e0 1 095 fois le Smic (11 114,25 \u20ac en 2020) dans certains cas.<\/p>\n\n\n\n

Autre aide \u00e0 signaler, celle \u00e0 l\u2019accueil, \u00e0 l\u2019int\u00e9gration et \u00e0 l\u2019\u00e9volution professionnelle qui finance les besoins li\u00e9s \u00e0 l\u2019int\u00e9gration d\u2019une personne handicap\u00e9e nouvellement recrut\u00e9e ou \u00e0 l\u2019\u00e9volution professionnelle d\u2019un salari\u00e9 handicap\u00e9 d\u00e9j\u00e0 en poste. Son montant est au maximum de 3 000 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n

Dans le cadre de la crise sanitaire, le Gouvernement a voulu donner un coup de pouce \u00e0 l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es, en cr\u00e9ant une aide \u00e0 l\u2019embauche d\u2019un montant maximum de 4 000 \u20ac pour un temps plein (D\u00e9cret 2020\u20101223 du 6\u201010\u20102020 : JO 7 texte n\u00b0 16). Toutes les entreprises peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier, sans condition d\u2019effectif, \u00e0 condition d\u2019\u00eatre \u00e0 jour de leurs obligations d\u00e9claratives et de paiement vis\u2010\u00e0\u2010vis des organismes fiscaux et sociaux. L\u2019aide est ouverte en cas d\u2019embauche en CDI ou en CDD d\u2019au moins trois mois d\u2019un salari\u00e9 reconnu travailleur handicap\u00e9. La r\u00e9mun\u00e9ration doit \u00eatre au maximum \u00e9gale \u00e0 2 Smic (soit 3 079 \u20ac bruts pour 35 heures hebdomadaires). Elle est accord\u00e9e pour l\u2019instant pour les contrats conclus entre le 1er\u00a0septembre 2020 et le 28 f\u00e9vrier 2021, mais devrait \u00eatre prolong\u00e9e jusqu\u2019au 30 juin 2021 (www.travail\u2010emploi. gouv.fr, Actualit\u00e9 du 17\u201011\u20102020). Elle doit \u00eatre demand\u00e9e \u00e0 l\u2019Agence de services et de paiement dans un d\u00e9lai maximal de six mois suivant la date d\u2019embauche. <\/p>\n\n\n\n

Source: EFL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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