{"id":126,"date":"2019-11-04T08:51:54","date_gmt":"2019-11-04T07:51:54","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=126"},"modified":"2019-11-04T08:51:54","modified_gmt":"2019-11-04T07:51:54","slug":"apparence-physique-et-discrimination","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=126","title":{"rendered":"Apparence physique et discrimination"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-125\" src=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/paperwork-3154814__480.jpg\" alt=\"paperwork-3154814__480\" width=\"787\" height=\"480\" srcset=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/paperwork-3154814__480.jpg 787w, https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/paperwork-3154814__480-300x183.jpg 300w, https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/paperwork-3154814__480-768x468.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/p>\n<p>L\u2019apparence physique des salari\u00e9s rel\u00e8ve de leur libert\u00e9 individuelle.<\/p>\n<p>Il est interdit de prendre en compte l\u2019apparence physique du salari\u00e9 lors du recrutement ou de la relation d\u2019emploi sous peine de commettre une discrimination (Code du travail, art. L. 1132-1).<\/p>\n<p>Le harc\u00e8lement discriminatoire tel que des propos humiliants est aussi interdit (propos d\u00e9plac\u00e9s \u00e0 des collaborateurs en surpoids, ironiser lourdement sur la stupidit\u00e9 pr\u00e9tendue des blondes, etc.).<\/p>\n<p>Des restrictions \u00e0 la libert\u00e9 des salari\u00e9s ne sont admises que si elles sont :<\/p>\n<ul>\n<li>justifi\u00e9es par la nature de la t\u00e2che \u00e0 accomplir (hygi\u00e8ne, s\u00e9curit\u00e9 du salari\u00e9; etc)\u202f;<\/li>\n<li>proportionn\u00e9es au but recherch\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par exemple, le simple contact avec la client\u00e8le ne peut justifier \u00e0 lui-seul d\u2019exiger une certaine silhouette des salari\u00e9s. Il est interdit de refuser d\u2019embaucher une h\u00f4tesse d\u2019accueil en raison de sa morphologie.<\/p>\n<p>A l\u2019inverse, demander de connaitre le poids et la taille d\u2019un candidat peut \u00eatre justifi\u00e9e mais seulement s\u2019il s\u2019agit d\u2019une demande syst\u00e9matique \u00e0 tous les salari\u00e9s motiv\u00e9e uniquement par la fourniture d\u2019une tenue de travail.<\/p>\n<p>Le D\u00e9fenseur des droits souligne \u00e9galement que les employeurs doivent veiller \u00e0 ce que leurs codes vestimentaires restent en ad\u00e9quation avec l\u2019\u00e9volution de la soci\u00e9t\u00e9 et les ph\u00e9nom\u00e8nes de mode. Certaines d\u2019entre eux qui pouvaient \u00eatre l\u00e9gitimes par le pass\u00e9 peuvent en effet apparaitre aujourd\u2019hui obsol\u00e8tes, sexistes et discriminatoires.<\/p>\n<p>Le D\u00e9fenseur des droits fait plusieurs recommandations aux employeurs notamment de d\u00e9finir dans un document \u00e9crit (par exemple le r\u00e8glement int\u00e9rieur ou une note de service) les restrictions \u00e9ventuelles.<\/p>\n<p><span style=\"color:var(--color-text);\">En cas de litige si les salari\u00e9s\/candidats peuvent apporter des \u00e9l\u00e9ments de faits qui laissent supposer une discrimination, c\u2019est \u00e0 vous de d\u00e9montrer que votre d\u00e9cision repose sur des \u00e9l\u00e9ments objectifs, non-discriminatoires et proportionn\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p>Source: Tissot<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019apparence physique des salari\u00e9s rel\u00e8ve de leur libert\u00e9 individuelle. 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