{"id":1253,"date":"2021-01-27T12:11:41","date_gmt":"2021-01-27T11:11:41","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=1253"},"modified":"2021-01-27T12:11:41","modified_gmt":"2021-01-27T11:11:41","slug":"formation-professionnelle-et-apprentissage-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=1253","title":{"rendered":"Formation professionnelle et apprentissage 2021"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L 6131-1 du Code du travail, les entreprises participent au financement de la formation professionnelle et de l\u2019alternance en versant les\u00a0contributions suivantes :<\/strong>\u00a0contribution unique \u00e0 la formation professionnelle et \u00e0 l\u2019alternance (Cufpa), compos\u00e9e de la taxe d\u2019apprentissage et de la contribution \u00e0 la formation professionnelle (CFP) ; contribution suppl\u00e9mentaire \u00e0 l\u2019apprentissage (CSA) ; contribution au financement du compte personnel de formation des salari\u00e9s en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CPF-CDD).<\/p>\n\n\n\n

Le recouvrement de ces contributions doit \u00eatre transf\u00e9r\u00e9 aux organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> (Urssaf, CGSS, MSA) au plus tard le 1er<\/sup> janvier 2022.<\/strong> En attendant la publication de l\u2019ordonnance organisant ce transfert, les contributions pour 2021<\/strong> doivent continuer \u00e0 \u00eatre vers\u00e9es aux op\u00e9rateurs de comp\u00e9tences<\/strong> (Opco) dont d\u00e9pendent les entreprises, comme celles dues au titre des ann\u00e9es 2019 et 2020, mais selon des modalit\u00e9s l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rentes pr\u00e9cis\u00e9es par l\u2019article 3 du d\u00e9cret 2020-1739 du 29 d\u00e9cembre 2020 (publi\u00e9 au JO du 30).<\/p>\n\n\n\n

Cufpa : des acomptes en 2021, le solde en 2022<\/h2>\n\n\n\n

Entreprises de moins de 11 salari\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n

Contrairement aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, le versement de la CFP<\/strong> et de la premi\u00e8re fraction de la taxe d\u2019apprentissage<\/strong>dues au titre de l\u2019ann\u00e9e 2021 par les employeurs de moins de 11 salari\u00e9s s\u2019effectue en deux temps (D\u00e9cret art. 3, II-A et B) :<\/p>\n\n\n\n

– un acompte<\/strong> de 40 % du montant d\u00fb, vers\u00e9 avant le 15 septembre  2021 et calcul\u00e9 sur la masse salariale de 2020, ou, si besoin, en cas de cr\u00e9ation d\u2019une entreprise, sur une projection de la masse salariale de 2021 ;<\/p>\n\n\n\n

– le solde,<\/strong> modifi\u00e9 le cas \u00e9ch\u00e9ant pour tenir compte du montant effectivement d\u00fb, vers\u00e9 avant le 1er<\/sup> mars 2022.<\/p>\n\n\n\n

Entreprises d\u2019au moins 11 salari\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n

Les modalit\u00e9s de versement de la CFP et de la premi\u00e8re fraction de la taxe d\u2019apprentissage dues au titre de l\u2019ann\u00e9e 2021 par les employeurs d\u2019au moins 11 salari\u00e9s restent en revanche identiques \u00e0 celles de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Ils s\u2019acquittent de ces contributions en versant aux Opco (D\u00e9cret art. 3, III-A et F) :<\/p>\n\n\n\n

– avant le 1er<\/sup> mars 2021, un premier acompte<\/strong> de 60 % du montant d\u00fb calcul\u00e9 sur la masse salariale de 2020, ou, si besoin, en cas de cr\u00e9ation d\u2019entreprise, sur une projection de la masse salariale de 2021 ;<\/p>\n\n\n\n

– avant le 15 septembre 2021, un second acompte<\/strong> de 38 % du montant d\u00fb calcul\u00e9 sur une projection de la masse salariale de 2021 ;<\/p>\n\n\n\n

– avant le 1er<\/sup> mars 2022, le solde,<\/strong> modifi\u00e9 le cas \u00e9ch\u00e9ant pour tenir compte du montant effectivement d\u00fb.<\/p>\n\n\n\n

Contribution CPF-CDD : des modalit\u00e9s diff\u00e9rentes selon la taille de l\u2019entreprise<\/h2>\n\n\n\n

La contribution CPF-CDD est due, quel que soit l\u2019effectif de l\u2019entreprise, par les employeurs occupant des salari\u00e9s sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e en vue de financer leur compte personnel de formation.<\/p>\n\n\n\n

S\u2019agissant de la contribution pour 2021, elle doit \u00eatre r\u00e9gl\u00e9e aux Opco :<\/p>\n\n\n\n

– dans les entreprises de moins de 11 salari\u00e9s,<\/strong> par le versement, avant le 15 septembre 2021, d’un acompte de 40 % (calcul\u00e9 sur la masse salariale de 2020, ou, si besoin, en cas de cr\u00e9ation d\u2019une entreprise, sur une projection de la masse salariale de 2021) puis le r\u00e9glement du solde avant le 1er<\/sup> mars 2022 (D\u00e9cret art. 3, II-A et B) ;<\/p>\n\n\n\n

– dans les entreprises d\u2019au moins 11 salari\u00e9s,<\/strong> en un versement unique avant le 1er<\/sup> mars 2022 (D\u00e9cret art. 3, V).<\/p>\n\n\n\n

Tableau r\u00e9capitulatif<\/h2>\n\n\n\n

Les modalit\u00e9s de collecte des contributions<\/strong> concourant au d\u00e9veloppement de la formation professionnelle et de l\u2019alternance dues au titre de l\u2019ann\u00e9e 2021<\/strong> sont pr\u00e9sent\u00e9es dans le tableau r\u00e9capitulatif ci-apr\u00e8s :<\/p>\n\n\n\n

Contributions<\/strong><\/td>Date limite de versement<\/strong><\/td><\/tr>
<\/td>Employeurs de moins de 11 salari\u00e9s<\/strong><\/td>Employeurs d’au moins 11 salari\u00e9s<\/strong><\/td><\/tr>
Taxe d\u2019apprentissage (1e<\/sup> fraction)<\/strong><\/td>Acompte (40 %) : 15-9-2021 Solde : 1-3-2022<\/td>1er<\/sup> acompte (60 %) : 1-3-2021 2nd<\/sup>acompte (38 %) : 15-9-2021 Solde : 1-3-2022<\/td><\/tr>
CFP<\/strong><\/td>Acompte (40 %) : 15-9-2021 Solde : 1-3-2022<\/td>1er<\/sup> acompte (60 %) : 1-3-2021 2nd<\/sup>acompte (38 %) : 15-9-2021 Solde : 1-3-2022<\/td><\/tr>
CSA<\/strong> (1)<\/td>–<\/td>1-3-2022<\/td><\/tr>
Contribution CPF-CDD<\/strong><\/td>Acompte (40 %) : 15-9-2021 Solde : 1-3-2022<\/td>1-3-2022<\/td><\/tr>
(1) La CSA est due uniquement par les entreprises employant plus de 250 salari\u00e9s.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Source: EFL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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