{"id":1244,"date":"2021-01-25T10:57:11","date_gmt":"2021-01-25T09:57:11","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=1244"},"modified":"2021-01-25T10:57:11","modified_gmt":"2021-01-25T09:57:11","slug":"couvre-feu-pouvez-vous-imposer-de-nouveaux-horaires-de-travail-a-vos-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=1244","title":{"rendered":"Couvre-feu : pouvez-vous imposer de nouveaux horaires de travail \u00e0 vos salari\u00e9s?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"719\" height=\"480\" src=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/south-station-4927286__480.jpg?w=719\" alt=\"\" class=\"wp-image-1246\" srcset=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/south-station-4927286__480.jpg 719w, https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/south-station-4927286__480-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 719px) 100vw, 719px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la diff\u00e9rence de la dur\u00e9e du travail, les\u00a0horaires de travail\u00a0ne sont pas un \u00e9l\u00e9ment essentiel du\u00a0contrat de travail\u00a0mais rel\u00e8vent des conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e8s lors, votre pouvoir de direction vous permet en principe d\u2019imposer une modification d\u2019horaires \u00e0 vos salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e9anmoins, si les horaires de travail ont \u00e9t\u00e9 contractualis\u00e9s, vous ne pourrez pas imposer une modification d\u2019horaires aux salari\u00e9s sans leur accord et sans leur faire signer \u00e0 chacun un avenant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De m\u00eame, si la modification porte atteinte de mani\u00e8re tr\u00e8s importante \u00e0 la vie personnelle et familiale du salari\u00e9 et \u00e0 son droit au repos, un refus devient alors l\u00e9gitime. Tel peut \u00eatre le cas si le changement entra\u00eene des probl\u00e8mes de transport ou de garde d\u2019enfants, par exemple. Il faut donc prendre le temps de faire le point avec chaque salari\u00e9 pour voir si l\u2019atteinte est vraiment excessive.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une autre probl\u00e9matique peut se poser : si la modification d\u2019horaires envisag\u00e9e est cons\u00e9quente, l\u00e0 aussi un refus est possible. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour finir, si votre salari\u00e9 est prot\u00e9g\u00e9 (par exemple car il est \u00e9lu du personnel) il peut refuser une modification. Peu importe la cause de cette modification. S\u2019il refuse la modification, vous n\u2019avez pas d\u2019autre choix que de renoncer \u00e0 la modification et poursuivre le contrat selon les modalit\u00e9s ant\u00e9rieures. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, il existe des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous devez afficher les nouveaux horaires de travail (Code du travail, art. L. 3171-1) et informer les salari\u00e9s dans un d\u00e9lai raisonnable. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour que chaque salari\u00e9 soit bien inform\u00e9, il est conseill\u00e9 de formaliser la modification d\u2019horaires par \u00e9crit.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Source: Tissot<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A la diff\u00e9rence de la dur\u00e9e du travail, les\u00a0horaires de travail\u00a0ne sont pas un \u00e9l\u00e9ment essentiel du\u00a0contrat de travail\u00a0mais rel\u00e8vent des conditions de travail. D\u00e8s lors, votre pouvoir de direction vous permet en principe d\u2019imposer une modification d\u2019horaires \u00e0 vos salari\u00e9s. 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