{"id":1216,"date":"2021-01-19T09:17:14","date_gmt":"2021-01-19T08:17:14","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=1216"},"modified":"2021-01-19T09:17:14","modified_gmt":"2021-01-19T08:17:14","slug":"arrets-de-travail-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=1216","title":{"rendered":"Arr\u00eats de travail Covid"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Le\u00a0d\u00e9cret du 8 janvier 2021\u00a0prolonge une nouvelle fois et am\u00e9nage les r\u00e8gles d\u00e9rogatoires d\u2019indemnisation des arr\u00eats de travail li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 afin de limiter sa propagation.<\/p>\n\n\n\n

Ce dispositif s\u2019applique<\/strong> jusqu\u2019au 31 mars 2021 inclus, mais pourrait \u00eatre de nouveau prolong\u00e9 en fonction de l\u2019\u00e9volution de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n

Depuis le 1er<\/sup> janvier 2021, et quelle que soit la date du 1er<\/sup> jour d\u2019arr\u00eat de travail, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale sont vers\u00e9es sans condition d\u2019ouverture des droits (minimum d\u2019activit\u00e9 ou de cotisations), sans d\u00e9lai de carence et sans qu\u2019elles soient prises en compte dans le calcul des dur\u00e9es maximales d\u2019indemnisation, \u00e0 l\u2019assur\u00e9 dans l\u2019impossibilit\u00e9 de travailler, y compris \u00e0 distance (donc de t\u00e9l\u00e9travailler), pour l\u2019un des motifs suivants :<\/p>\n\n\n\n

– il fait partie des\u00a0personnes vuln\u00e9rables<\/strong>\u00a0au sens de l’article 20 de la loi 2020-473 du 25 avril 2020 (sur les crit\u00e8res de vuln\u00e9rabilit\u00e9, voir\u00a0d\u00e9cret 2020-1365\u00a0du 10-11-2020) et ne peut pas \u00eatre plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle ;<\/p>\n\n\n\n

– il est parent<\/strong> d’un enfant de moins de 16 ans ou d’une personne en situation de handicap faisant l’objet d’une mesure d’isolement, d’\u00e9viction ou de maintien \u00e0 domicile et ne peut pas \u00eatre plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle ;<\/p>\n\n\n\n

– il fait l’objet d’une mesure d’isolement en tant que \u00ab contact<\/strong> \u00e0 risque de contamination \u00bb ;<\/p>\n\n\n\n

– il fait l\u2018objet d’une mesure d\u2019isolement ou de mise en quarantaine<\/strong> \u00e0 son arriv\u00e9e en Guadeloupe, Guyane, Martinique, Nouvelle-Cal\u00e9donie, Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise, \u00e0 Mayotte, La R\u00e9union, Saint-Barth\u00e9lemy, Saint-Martin, et Saint-Pierre-et-Miquelon.<\/p>\n\n\n\n

Ces modalit\u00e9s d\u00e9rogatoires d\u2019octroi des IJSS sont \u00e9galement applicables, pour les arr\u00eats de travail d\u00e9butant \u00e0 compter du 10 janvier 2021, aux assur\u00e9s pr\u00e9sentant les sympt\u00f4mes<\/strong> de la Covid-19 ou un test positif<\/strong> au Covid.<\/p>\n\n\n\n

Sont concern\u00e9s<\/strong> par l’ensemble de ce dispositif d\u00e9rogatoire les assur\u00e9s de tous les r\u00e9gimes d\u2019assurance maladie (salari\u00e9s, travailleurs ind\u00e9pendants, personnes sans emploi, agriculteurs, etc.).<\/p>\n\n\n\n

Except\u00e9 pour ceux plac\u00e9s en isolement ou en quarantaine \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e dans une des collectivit\u00e9s d\u2019outre-mer pr\u00e9cit\u00e9es, les assur\u00e9s doivent obtenir leur arr\u00eat de travail en se d\u00e9clarant en ligne sur le\u00a0site<\/strong> declare.ameli.fr.<\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 peut t\u00e9l\u00e9charger directement un justificatif<\/strong> \u00e0 envoyer \u00e0 l’employeur pour justifier de son absence.<\/p>\n\n\n\n

La\u00a0dur\u00e9e maximale<\/strong>\u00a0pendant laquelle chaque assur\u00e9 expos\u00e9 et faisant l\u2019objet d\u2019une mesure d\u2019isolement, de mise en quarantaine, d\u2019\u00e9viction ou de maintien \u00e0 domicile peut b\u00e9n\u00e9ficier des IJSS correspond \u00e0 la dur\u00e9e de ladite mesure. <\/p>\n\n\n\n

Pour les assur\u00e9s pr\u00e9sentant des sympt\u00f4mes du Covid, pour \u00eatre\u00a0indemnis\u00e9s<\/strong>\u00a0dans les conditions d\u00e9rogatoires pr\u00e9cit\u00e9es d\u00e8s le premier jour et pendant 4 jours\u00a0maximum<\/strong>, les int\u00e9ress\u00e9s doivent, dans les 2 jours suivant leur d\u00e9claration sur le site d\u00e9di\u00e9, r\u00e9aliser un\u00a0test<\/strong>\u00a0antig\u00e9nique ou RT-PCR.<\/p>\n\n\n\n

Si l\u2019assur\u00e9 pr\u00e9sentant des signes \u00e9vocateurs de la Covid-19 et devant passer un test de d\u00e9pistage se fait prescrire un\u00a0arr\u00eat de travail par son m\u00e9decin<\/strong>, il sera indemnis\u00e9 au titre du droit commun avec application de la carence.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019arr\u00eat de travail<\/strong> n’est d\u00e9finitivement valid\u00e9 qu\u2019une fois la date de r\u00e9sultat du test de d\u00e9pistage enregistr\u00e9e sur le site.<\/p>\n\n\n\n

Une fois ce test r\u00e9alis\u00e9<\/strong>, l\u2019assur\u00e9 doit donc se reconnecter au site de d\u00e9claration, avec le num\u00e9ro de dossier qui lui a \u00e9t\u00e9 d\u00e9livr\u00e9 lors de la d\u00e9claration, afin d\u2019indiquer la date de r\u00e9ception du r\u00e9sultat et le lieu de d\u00e9pistage. Un document r\u00e9capitulatif est alors t\u00e9l\u00e9chargeable directement et pour les salari\u00e9s, il doit \u00eatre remis \u00e0 l\u2019employeur<\/strong> sans d\u00e9lai.<\/p>\n\n\n\n

Si le r\u00e9sultat du test est n\u00e9gatif<\/strong>, l\u2019assur\u00e9 peut reprendre son activit\u00e9 professionnelle (ou consulter un m\u00e9decin si ses sympt\u00f4mes persistent et ne permettent pas d\u2019exercer son activit\u00e9). Il re\u00e7oit pour cela un document de l\u2019assurance maladie attestant des dates accept\u00e9es pour l\u2019arr\u00eat de travail, \u00e0 remettre \u00e0 l\u2019employeur s\u2019il est salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Si le\u00a0test est positif<\/strong>, l\u2019assur\u00e9 est appel\u00e9 dans le cadre du \u00ab contact tracing \u00bb et une\u00a0prolongation d\u2019arr\u00eat de travail<\/strong> est d\u00e9livr\u00e9e afin de garantir un isolement de 7 jours depuis les premiers sympt\u00f4mes. Cette prolongation doit \u00eatre adress\u00e9e par l\u2019assur\u00e9 salari\u00e9 \u00e0 son employeur.<\/p>\n\n\n\n

Les\u00a0conditions et modalit\u00e9s<\/strong>\u00a0d\u00e9rogatoires d’attribution des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires l\u00e9gales maladie vers\u00e9es par l’employeur\u00a0en sus<\/strong>\u00a0des IJSS sont \u00e9galement renouvel\u00e9es et am\u00e9nag\u00e9es pour les salari\u00e9s se trouvant dans l’une des situations vis\u00e9es ci-dessus.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, pour le b\u00e9n\u00e9fice des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires l\u00e9gales maladie vers\u00e9es \u00e0 compter du 1er<\/sup> janvier 2021, quelle que soit la date du premier jour de l\u2019arr\u00eat de travail correspondant, et jusqu\u2019au 31 mars 2021 inclus, les conditions suivantes ne sont pas requises ou ne s\u2019appliquent pas<\/strong> aux salari\u00e9s se trouvant dans l\u2019une des situations vis\u00e9es ci-dessus (D\u00e9cret art. 2 et 12) :<\/p>\n\n\n\n