{"id":1188,"date":"2021-01-15T11:08:21","date_gmt":"2021-01-15T10:08:21","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=1188"},"modified":"2021-01-15T11:08:21","modified_gmt":"2021-01-15T10:08:21","slug":"comment-faire-pour-embaucher-un-salarie-etranger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=1188","title":{"rendered":"Comment faire pour embaucher un salari\u00e9 \u00e9tranger ?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

L’employeur qui souhaite embaucher un \u00e9tranger doit v\u00e9rifier s’il a le droit de travailler en France. <\/p>\n\n\n\n

L’\u00e9tranger doit \u00eatre titulaire d’une autorisation de travail ou \u00eatre originaire d’un pays pour lesquels l’autorisation de travail n’est pas obligatoire (Espace \u00e9conomique europ\u00e9en, Suisse, Monaco, Andorre, Saint-Marin). <\/p>\n\n\n\n

L’employeur, avant d’embaucher un \u00e9tranger, doit v\u00e9rifier qu’il a le droit de travailler en France.<\/p>\n\n\n\n

Il doit ensuite suivre les\u00a0formalit\u00e9s d’embauche\u00a0habituelles.<\/p>\n\n\n\n

Quand le salari\u00e9 n’a jamais \u00e9t\u00e9 immatricul\u00e9 en France, l’employeur doit faire une demande d’immatriculation aupr\u00e8s de la\u00a0CPAM\u00a0(ou de la\u00a0MSA\u00a0pour un salari\u00e9 agricole).<\/p>\n\n\n\n

Pour travailler en France, un salari\u00e9 \u00e9tranger doit avoir\u00a0une autorisation de travail.<\/p>\n\n\n\n

L’\u00e9tranger peut \u00eatre embauch\u00e9 s’il d\u00e9tient une autorisation de travail valable pour l’emploi qu’il va occuper quel que soit le type de contrat.<\/p>\n\n\n\n

L’\u00e9tranger ne peut pas obtenir de premi\u00e8re autorisation de travail pour un contrat visant \u00e0 favoriser l’emploi (le contrat d’apprentissage ou le contrat\u00a0Parcours emploi comp\u00e9tence\u00a0par exemple).<\/p>\n\n\n\n

Cependant, le mineur pris en charge par l’Ase\u00a0avant 16 ans peut obtenir cette autorisation pour une premi\u00e8re demande s’il conclut un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.<\/p>\n\n\n\n

Si l’\u00e9tranger a un titre de s\u00e9jour qui l’autorise \u00e0 travailler<\/h4>\n\n\n\n

L’employeur doit v\u00e9rifier lors de l’embauche que le futur salari\u00e9 est titulaire d’un\u00a0titre de s\u00e9jour en cours de validit\u00e9 valant autorisation de travail.<\/p>\n\n\n\n

Il doit contr\u00f4ler son authenticit\u00e9 aupr\u00e8s du pr\u00e9fet de d\u00e9partement du lieu d’embauche ou du pr\u00e9fet de police \u00e0 Paris.<\/p>\n\n\n\n

Cette d\u00e9marche doit \u00eatre effectu\u00e9e au moins 2\u00a0jours ouvrables\u00a0avant la date d’effet de l’embauche.<\/p>\n\n\n\n

Elle doit \u00eatre faite par lettre dat\u00e9e, sign\u00e9e et recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception ou un courrier \u00e9lectronique, comportant la transmission d’une copie du document produit par l’\u00e9tranger.<\/p>\n\n\n\n

Sans r\u00e9ponse dans les 2  jours ouvrables suivant la r\u00e9ception de la demande, l’obligation de l’employeur de s’assurer de l’existence de l’autorisation de travail est consid\u00e9r\u00e9e comme remplie.<\/p>\n\n\n\n

L’embauche d’un salari\u00e9 \u00e9tranger titulaire de la\u00a0carte de s\u00e9jour \u00e9tudiant\u00a0ne peut intervenir qu’apr\u00e8s d\u00e9claration aupr\u00e8s de la pr\u00e9fecture.<\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s v\u00e9rification du titre de s\u00e9jour et de l’autorisation de travail, l’employeur peut proc\u00e9der alors aux\u00a0formalit\u00e9s d’embauche\u00a0habituelles.<\/p>\n\n\n\n

Si l’\u00e9tranger n’a pas cette autorisation de travail<\/h4>\n\n\n\n

Si la personne concern\u00e9e ne d\u00e9tient pas de titre de s\u00e9jour autorisant le travail, son futur employeur doit alors demander une\u00a0autorisation de travail.<\/p>\n\n\n\n

Cette demande doit \u00eatre faite \u00e0 la Direccte. <\/p>\n\n\n\n

L’employeur d\u00e9pose un dossier qui doit contenir un cerfa :<\/p>\n\n\n\n

Si l’\u00e9tranger r\u00e9side en France, il s’agit du cerfa n\u00b015186<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Si l’\u00e9tranger r\u00e9side hors de France, il s’agit du cerfa n\u00b015187<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Le pr\u00e9fet\u00a0notifie\u00a0sa d\u00e9cision \u00e0 l’employeur, ou \u00e0 son\u00a0mandataire, et \u00e0 l’\u00e9tranger concern\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

En cas d’accord, le pr\u00e9fet adresse les autorisations de travail \u00e0 l’Office fran\u00e7ais de l’immigration et de l’int\u00e9gration (Ofii). Cette transmission ne concerne que les contrats d’une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 3 mois et les contrats de travail saisonniers.<\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s d\u00e9livrance de l’autorisation de travail, l’employeur peut proc\u00e9der aux\u00a0formalit\u00e9s d’embauche habituelles.<\/p>\n\n\n\n

En cas de non-respect de ces proc\u00e9dures, les sanctions suivantes sont encourues :<\/p>\n\n\n\n

Situation<\/th>Amende (montant fixe)<\/th>Peine de prison (peine fixe cumul\u00e9e avec l’amende)<\/th><\/tr><\/thead>
Fraude ou fausse d\u00e9claration pour obtention ou tentative d’obtention d’un titre de s\u00e9jour<\/td>3 000 \u20ac<\/td>1 an<\/td><\/tr>
Embaucher ou conserver en toute connaissance de cause \u00e0 son service un \u00e9tranger sans titre de s\u00e9jour<\/td>15 000 \u20ac par \u00e9tranger concern\u00e9<\/td>5 ans<\/td><\/tr>
Embaucher ou conserver en toute connaissance de cause \u00e0 son service un \u00e9tranger sans titre de s\u00e9jour en bande organis\u00e9e<\/td>100 000 \u20ac par \u00e9tranger concern\u00e9<\/td>10 ans<\/td><\/tr>
Avoir recours en toute connaissance de cause directement ou indirectement, aux services d’un employeur d’un \u00e9tranger non autoris\u00e9 \u00e0 travailler<\/td>15 000 \u20ac par \u00e9tranger concern\u00e9<\/td>5 ans<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’employeur qui souhaite embaucher un \u00e9tranger doit v\u00e9rifier s’il a le droit de travailler en France. L’\u00e9tranger doit \u00eatre titulaire d’une autorisation de travail ou \u00eatre originaire d’un pays pour lesquels l’autorisation de travail n’est pas obligatoire (Espace \u00e9conomique europ\u00e9en, Suisse, Monaco, Andorre, Saint-Marin). L’employeur, avant d’embaucher un \u00e9tranger, doit v\u00e9rifier qu’il a le droit … <\/p>\n

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