{"id":1181,"date":"2021-01-12T15:50:09","date_gmt":"2021-01-12T14:50:09","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=1181"},"modified":"2021-01-12T15:50:09","modified_gmt":"2021-01-12T14:50:09","slug":"arret-maladie-lie-au-covid-19-nouvel-assouplissement-des-conditions-douverture-de-droit-aux-indemnites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=1181","title":{"rendered":"Arr\u00eat maladie li\u00e9 au Covid-19 : nouvel assouplissement des conditions d\u2019ouverture de droit aux indemnit\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"561\" height=\"480\" src=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/window-5850628__480.png?w=561\" alt=\"\" class=\"wp-image-1182\" srcset=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/window-5850628__480.png 561w, https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/window-5850628__480-300x257.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 561px) 100vw, 561px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A compter du 1er janvier 2021, quelle que soit la date du premier jour de l&#8217;arr\u00eat de travail correspondant, les personnes qui se trouvent dans l\u2019impossibilit\u00e9 de travailler, m\u00eame \u00e0 distance, peuvent b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 sociale, sans condition d\u2019ouverture du droit et sans application du d\u00e9lai de carence. C\u2019est notamment le cas pour les motifs suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>personne vuln\u00e9rable pr\u00e9sentant un risque de d\u00e9velopper une forme grave d&#8217;infection au virus et qui ne peut pas \u00eatre plac\u00e9e en activit\u00e9 partielle ;<\/li><li>parent d&#8217;un enfant de moins de 16 ans ou d&#8217;une personne en situation de handicap faisant l&#8217;objet d&#8217;une mesure d&#8217;isolement, d&#8217;\u00e9viction ou de maintien \u00e0 domicile et qui ne peut pas \u00eatre plac\u00e9 en position d&#8217;activit\u00e9 partielle ;<\/li><li>personne faisant l\u2019objet d\u2019une mesure d\u2019isolement en tant que cas contact \u00e0 risque de contamination ;<\/li><li>personne faisant l\u2019objet d&#8217;une mesure de placement en isolement ou de mise en quarantaine \u00e0 son arriv\u00e9e en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, \u00e0 Mayotte, en Nouvelle-Cal\u00e9donie, en Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise, \u00e0 La R\u00e9union, \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy, \u00e0 Saint-Martin, ou \u00e0 Saint-Pierre-et-Miquelon.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deux nouveaux motifs permettent de b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 sociale sans condition d\u2019ouverture du droit et sans application du d\u00e9lai de carence. Mais, pour ces personnes, la mesure est applicable aux arr\u00eats de travail d\u00e9butant \u00e0 compter du 10 janvier 2021.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela concerne :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>le salari\u00e9 qui pr\u00e9sente le r\u00e9sultat d&#8217;un test de d\u00e9tection du SARS-CoV-2 inscrit \u00e0 la nomenclature des actes de biologie m\u00e9dicale concluant \u00e0 une contamination par le Covid-19 ;<\/li><li>le salari\u00e9 qui s\u2019isole en raison de l\u2019apparition des sympt\u00f4mes li\u00e9s \u00e0 l\u2019infection au virus et qui attend les r\u00e9sultats de son test de d\u00e9tection du Covid-19. Mais attention, il doit notamment s\u2019engager \u00e0 r\u00e9aliser un test antig\u00e9nique ou RT-PCR dans les 2 jours qui suivent le d\u00e9but de l&#8217;arr\u00eat de travail.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En principe, l&#8217;employeur au salari\u00e9 une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 sociale si le salari\u00e9 remplit les conditions suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>justifier d&#8217;au moins une ann\u00e9e d&#8217;anciennet\u00e9 dans l&#8217;entreprise (calcul\u00e9e \u00e0 partir du premier jour d&#8217;absence) ;<\/li><li>sauf exception, vous avoir transmis son certificat m\u00e9dical dans les 48 heures ;<\/li><li>\u00eatre pris en charge par la S\u00e9curit\u00e9 sociale, et donc b\u00e9n\u00e9ficier des IJSS ;<\/li><li>\u00eatre soign\u00e9 sur le territoire fran\u00e7ais ou dans l&#8217;un des autres Etats membres de la Communaut\u00e9 europ\u00e9enne (Code du travail, art. L. 1226-1).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous compl\u00e9tez l\u2019indemnit\u00e9 de S\u00e9curit\u00e9 sociale apr\u00e8s l\u2019application d\u2019un d\u00e9lai de carence de 7 jours pour les arr\u00eats d\u2019origine non professionnelle. Votre\u00a0convention collective\u00a0peut pr\u00e9voir des dispositions sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais pour les m\u00eames motifs que ceux pr\u00e9vus pour b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s journali\u00e8res en raison de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie, l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire employeur s\u2019applique notamment sans condition d\u2019anciennet\u00e9 et sans d\u00e9lai de carence.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Source : Tissot<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A compter du 1er janvier 2021, quelle que soit la date du premier jour de l&#8217;arr\u00eat de travail correspondant, les personnes qui se trouvent dans l\u2019impossibilit\u00e9 de travailler, m\u00eame \u00e0 distance, peuvent b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 sociale, sans condition d\u2019ouverture du droit et sans application du d\u00e9lai de carence. 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