{"id":1175,"date":"2021-01-11T10:22:42","date_gmt":"2021-01-11T09:22:42","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=1175"},"modified":"2021-01-11T10:22:42","modified_gmt":"2021-01-11T09:22:42","slug":"protocole-national-assouplissement-de-la-recommandation-du-teletravail-a-100","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=1175","title":{"rendered":"Protocole national : assouplissement de la recommandation du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 100 %"},"content":{"rendered":"\n
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Le protocole national pour assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour le 6 janvier. Comme pr\u00e9vu, la recommandation sur le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 100 % a \u00e9t\u00e9 assouplie m\u00eame si elle reste toujours la r\u00e8gle pour l\u2019ensemble des activit\u00e9s qui le permettent.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

La nouvelle version du protocole national pour assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de\u00a0Covid-19\u00a0maintient la recommandation du\u00a0t\u00e9l\u00e9travail\u00a0\u00e0 100 %.<\/p>\n\n\n\n

En effet, le t\u00e9l\u00e9travail reste un mode d\u2019organisation qui permet de limiter les interactions sociales sur les lieux de travail et dans les trajets domicile-travail. Sa mise en place pour les activit\u00e9s qui le permettent participe \u00e0 la pr\u00e9vention du risque de contamination du virus.<\/p>\n\n\n\n

M\u00eame si le t\u00e9l\u00e9travail reste la r\u00e8gle, les salari\u00e9s actuellement en t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 100 % peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un retour en pr\u00e9sentiel. Le protocole pr\u00e9voit que si le salari\u00e9 en exprime le besoin, il est possible qu\u2019il travaille sur son lieu de travail un jour par semaine avec votre accord.<\/p>\n\n\n\n

Le protocole pr\u00e9cise que, pour ce nouvel am\u00e9nagement, il faudra prendre en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s li\u00e9es aux organisations de travail, notamment pour le travail en \u00e9quipe et s\u2019attache \u00e0 limiter au maximum les interactions sociales sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

Notez que m\u00eame si le protocole sanitaire n\u2019a pas de force contraignante, vous devez tenir compte de celui-ci dans le cadre de vos obligations en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

La mise en place du t\u00e9l\u00e9travail pour les activit\u00e9s qui le permettent participe aux mesures pouvant \u00eatre prises dans le cadre de votre obligation de s\u00e9curit\u00e9. Mais n\u2019oubliez pas de veiller \u00e0 la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 du salari\u00e9 plac\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail, notamment sur les cons\u00e9quences de l\u2019isolement en lui permettant le cas \u00e9ch\u00e9ant de venir travailler sur son lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

Les r\u00e9unions en audio ou visioconf\u00e9rence<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, les r\u00e9unions en audio ou visioconf\u00e9rence devaient constituer la r\u00e8gle. Les r\u00e9unions en pr\u00e9sentiel \u00e9taient l\u2019exception.<\/p>\n\n\n\n

La nouvelle version du protocole assouplit \u00e9galement cette r\u00e8gle. Les r\u00e9unions en audio ou visioconf\u00e9rence doivent \u00eatre privil\u00e9gi\u00e9es. Les r\u00e9unions en pr\u00e9sentiel restent toujours l\u2019exception.
Les moments de convivialit\u00e9 r\u00e9unissant les salari\u00e9s en pr\u00e9sentiel dans le cadre professionnel sont toujours suspendus.<\/p>\n\n\n\n

Le port du masque<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Concernant le port du masque, le protocole renvoie sur l\u2019adresse https:\/\/www.entreprises.gouv.fr\/fr\/covid-19\/covid-19-informations-relatives-aux-masques-grand-public<\/a> pour avoir plus d\u2019informations sur le masque grand public.<\/p>\n\n\n\n

Test de d\u00e9pistage<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Pour l\u2019organisation des actions de d\u00e9pistage propos\u00e9es par les entreprises, le protocole national pr\u00e9cise que ces modalit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finies par la circulaire interminist\u00e9rielle du 14 d\u00e9cembre 2020<\/a>. Elle pr\u00e9voit notamment que les op\u00e9rations de d\u00e9pistage collectif doivent \u00eatre d\u00e9clar\u00e9es sur le site gouvernemental d\u00e9di\u00e9<\/a> au moins 2 jours avant le d\u00e9but de l\u2019op\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n

Source : Tissot<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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