{"id":1155,"date":"2021-01-04T10:33:50","date_gmt":"2021-01-04T09:33:50","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=1155"},"modified":"2021-01-04T10:33:50","modified_gmt":"2021-01-04T09:33:50","slug":"coronavirus-covid-19-reconduction-de-mesures-transitoires-sur-les-conges-les-cdd-linterim-et-le-pret-de-main-doeuvre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=1155","title":{"rendered":"Coronavirus (Covid-19) : reconduction de mesures transitoires sur les cong\u00e9s, les CDD, l\u2019int\u00e9rim et le pr\u00eat de main-d\u2019oeuvre"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Les articles 1er<\/sup> \u00e0 5 de l\u2019ordonnance 2020-323 du 25 mars 2020 d\u2019urgence pour faire face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 permettent \u00e0 l\u2019employeur d\u2019imposer la prise de cong\u00e9s<\/strong> pay\u00e9s ou de jours de repos<\/strong> jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020.

Ces mesures sont prolong\u00e9es jusqu\u2019au 30 juin 2021<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Un\u00a0accord<\/strong>\u00a0d\u2019entreprise, ou \u00e0 d\u00e9faut de branche, peut autoriser l\u2019employeur \u00e0 imposer ou modifier la date de prise de 6 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s. Sont mobilisables les jours de\u00a0cong\u00e9s pay\u00e9s acquis<\/strong>\u00a0par le salari\u00e9, y compris avant l\u2019ouverture de la p\u00e9riode au cours de laquelle ils ont normalement vocation \u00e0 \u00eatre pris (Ord. 2020-323 art 1er<\/sup>, al. 1).<\/p>\n\n\n\n

S\u2019agissant des\u00a0CDD<\/strong>, par d\u00e9rogation aux articles L 1242-8, L 1243-13, L 1244-3 et L 1244-4 du Code du travail, un accord collectif d\u2019entreprise peut, jusqu\u2019au 30 juin 2021 :<\/p>\n\n\n\n

\u2013 fixer le nombre maximal de renouvellements<\/strong> possibles pour un CDD. Ce nombre ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi li\u00e9 \u00e0 l\u2019activit\u00e9 normale et permanente de l\u2019entreprise. Cette disposition n\u2019est pas applicable aux CDD conclus en application de l\u2019article L 1242-3 du Code du travail, c\u2019est-\u00e0-dire \u00e0 ceux conclus dans le cadre de la politique de l\u2019emploi ;<\/p>\n\n\n\n

\u2013 fixer les modalit\u00e9s de calcul du d\u00e9lai de carence<\/strong> entre deux contrats pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article L 1244-3 du Code du travail ;<\/p>\n\n\n\n

\u2013 pr\u00e9voir les cas dans lesquels ce d\u00e9lai de carence n\u2019est pas applicable.<\/p>\n\n\n\n

Pour les CDD, les\u00a0stipulations de l\u2019accord d\u2019entreprise<\/strong>\u00a0:<\/p>\n\n\n\n

\u2013 sont applicables aux contrats de travail conclus jusqu\u2019au 30 juin 2021 ou, pr\u00e9voit la nouvelle r\u00e9daction du texte, jusqu\u2019\u00e0 une date, fix\u00e9e par l\u2019accord, qui ne peut pas aller au-del\u00e0 du 30 juin 2021 ;<\/p>\n\n\n\n

\u2013 pr\u00e9valent, par d\u00e9rogation \u00e0 l\u2019article L 2253-1 du code du travail, sur les stipulations \u00e9ventuellement applicables d\u2019une convention de branche ou d\u2019un accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large ayant le m\u00eame objet.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019article 2 de l\u2019ordonnance reconduit jusqu\u2019au 30 juin 2021<\/strong> certaines d\u00e9rogations au droit commun des formalit\u00e9s \u00e0 respecter dans le cadre des op\u00e9rations de pr\u00eat de main-d\u2019oeuvre pr\u00e9vues par l\u2019article 52 de la loi 2020-734 du 17 juin 2020, qui devaient prendre fin au 31 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n\n\n\n

Ce texte apporte aussi quelques adaptations au dispositif d\u00e9rogatoire issu de l\u2019article 52 de la loi.<\/p>\n\n\n\n

Au plan formel, l\u2019article 2 de l\u2019ordonnance modifie l\u2019article 52 de cette loi.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, s\u2019agissant de la convention de mise \u00e0 disposition<\/strong>, l\u2019ordonnance prolonge jusqu\u2019au 30 juin 2021 la possibilit\u00e9 qu\u2019une m\u00eame convention puisse porter sur la mise \u00e0 disposition de plusieurs salari\u00e9s, alors qu\u2019en principe il doit \u00eatre \u00e9tabli une convention par salari\u00e9.

De m\u00eame, jusqu\u2019au 30 juin 2021, l\u2019avenant au contrat de travail<\/strong> sign\u00e9 avec chaque salari\u00e9 mis \u00e0 disposition n\u2019a pas \u00e0 fixer par avance les horaires d\u2019ex\u00e9cution du travail au sein de l\u2019entreprise utilisatrice, mais juste \u00e0 d\u00e9finir un volume horaire hebdomadaire. Les horaires sont ensuite d\u00e9finis par l\u2019entreprise utilisatrice avec l\u2019accord du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un volume horaire hebdomadaire et non \u00e0 des horaires pr\u00e9d\u00e9finis permet en effet une meilleure adaptabilit\u00e9 aux besoins de l\u2019entreprise utilisatrice, les horaires pouvant changer d\u2019une semaine \u00e0 l\u2019autre. Toutefois, celle-ci doit recueillir l\u2019accord du salari\u00e9 sur les horaires de travail qu\u2019elle fixe, ce qui suppose donc la signature d\u2019un nouveau document en cas de modification ult\u00e9rieure.<\/p>\n\n\n\n

En revanche, les mesures transitoires d\u2019assouplissement en mati\u00e8re d\u2019information et de consultation du CSE<\/strong> de l\u2019entreprise pr\u00eateuse et de l\u2019entreprise utilisatrice ne sont pas prolong\u00e9es au-del\u00e0 du 31 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, \u00e0 compter du 1er<\/sup> janvier 2021 et conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L 8241-2 du Code du travail, le CSE de l\u2019entreprise pr\u00eateuse doit \u00eatre consult\u00e9 pr\u00e9alablement \u00e0 la mise en oeuvre d\u2019un pr\u00eat de main-d\u2019oeuvre et inform\u00e9 des diff\u00e9rentes conventions sign\u00e9es et le CSE de l\u2019entreprise utilisatrice doit \u00eatre inform\u00e9 et consult\u00e9 pr\u00e9alablement \u00e0 l\u2019accueil de salari\u00e9s mis \u00e0 la disposition de celle-ci dans le cadre de pr\u00eats de main-d\u2019oeuvre.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, l\u2019ordonnance modifie le champ de la d\u00e9rogation<\/strong> \u00e0 l\u2019interdiction de proc\u00e9der \u00e0 des op\u00e9rations de pr\u00eat de main-d\u2019oeuvre \u00e0 but lucratif<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Alors que, jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020, la condition tenant \u00e0 un but non lucratif est r\u00e9put\u00e9e remplie lorsque l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019entreprise utilisatrice le justifie eu \u00e9gard aux difficult\u00e9s \u00e9conomiques li\u00e9es \u00e0 la propagation de la Covid-19 et qu\u2019elle rel\u00e8ve de secteurs d\u2019activit\u00e9s particuli\u00e8rement n\u00e9cessaires \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de la Nation et \u00e0 la continuit\u00e9 de la vie \u00e9conomique et sociale qui sont d\u00e9termin\u00e9s par le d\u00e9cret 2020-1317 du 30 octobre 2020, les conditions ne sont plus les m\u00eames \u00e0 compter du 1er<\/sup> janvier 2021.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 compter de cette date, seules les entreprises pr\u00eateuses recourant \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle<\/strong> pr\u00e9vue par l\u2019article L 5122-1 du Code du travail pourront b\u00e9n\u00e9ficier de cet assouplissement.<\/p>\n\n\n\n

Dans ce cas, les op\u00e9rations de pr\u00eat de main-d\u2019oeuvre n\u2019ont pas de but lucratif pour les entreprises utilisatrices m\u00eame lorsque le montant factur\u00e9 par l\u2019entreprise pr\u00eateuse \u00e0 l\u2019entreprise utilisatrice est inf\u00e9rieur aux salaires vers\u00e9s au salari\u00e9, aux charges sociales aff\u00e9rentes et aux frais professionnels rembours\u00e9s au salari\u00e9 au titre de sa mise \u00e0 disposition temporaire ou est \u00e9gal \u00e0 z\u00e9ro.<\/p>\n\n\n\n

Source: EFL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les articles 1er \u00e0 5 de l\u2019ordonnance 2020-323 du 25 mars 2020 d\u2019urgence pour faire face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 permettent \u00e0 l\u2019employeur d\u2019imposer la prise de cong\u00e9s pay\u00e9s ou de jours de repos jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020. Ces mesures sont prolong\u00e9es jusqu\u2019au 30 juin 2021. Un\u00a0accord\u00a0d\u2019entreprise, ou \u00e0 d\u00e9faut de branche, peut autoriser l\u2019employeur \u00e0 imposer ou modifier la … <\/p>\n

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