{"id":1132,"date":"2020-12-03T09:09:31","date_gmt":"2020-12-03T08:09:31","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=1132"},"modified":"2020-12-03T09:09:31","modified_gmt":"2020-12-03T08:09:31","slug":"controle-des-salaries-en-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=1132","title":{"rendered":"Contr\u00f4le des salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La Cnil a publi\u00e9 sur son site internet un\u00a0questions-r\u00e9ponses\u00a0sur le\u00a0t\u00e9l\u00e9travail,\u00a0portant en particulier sur les modalit\u00e9s et limites du pouvoir de contr\u00f4le par l’employeur de l’activit\u00e9 des salari\u00e9s via des outils informatiques. <\/p>\n\n\n\n

La Cnil rappelle tout d’abord que le t\u00e9l\u00e9travail n’\u00e9tant qu’une modalit\u00e9 d’organisation du travail, l’employeur conserve, au m\u00eame titre que lorsque le travail est effectu\u00e9 sur site, le pouvoir d’encadrer et contr\u00f4ler l’ex\u00e9cution des t\u00e2ches confi\u00e9es au salari\u00e9. Cependant, les moyens de contr\u00f4le utilis\u00e9s par l’employeur ne doivent pas apporter aux droits et libert\u00e9s des\u00a0salari\u00e9s\u00a0des restrictions ni\u00a0proportionn\u00e9es\u00a0ni\u00a0justifi\u00e9es\u00a0par la nature de la t\u00e2che \u00e0 accomplir, en application de l’article L\u00a0 1121-1 du Code du travail. En outre, l’utilisation de stratag\u00e8mes est interdite : les salari\u00e9s doivent \u00eatre inform\u00e9s pr\u00e9alablement \u00e0 la mise en place d’un dispositif de contr\u00f4le, laquelle doit \u00e9galement donner lieu \u00e0 une information-consultation pr\u00e9alable du comit\u00e9 social et \u00e9conomique.<\/p>\n\n\n\n

Comme tout\u00a0traitement de donn\u00e9es personnelles, un syst\u00e8me de contr\u00f4le du temps de travail ou d\u2019activit\u00e9 du salari\u00e9, qu\u2019il s\u2019effectue \u00e0 distance ou \u00ab sur site \u00bb, doit notamment :<\/p>\n\n\n\n

– avoir un objectif clairement d\u00e9fini et ne pas \u00eatre utilis\u00e9 \u00e0 d\u2019autres fins ;<\/p>\n\n\n\n

– \u00eatre proportionn\u00e9 et ad\u00e9quat \u00e0 cet objectif ;<\/p>\n\n\n\n

– n\u00e9cessiter une information pr\u00e9alable des personnes concern\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Dans le cadre du\u00a0RGPD, les traitements de donn\u00e9es personnelles doivent \u00eatre port\u00e9s au registres des traitements, et ceux qui sont susceptibles d’engendrer un risque \u00e9lev\u00e9 pour les droits et libert\u00e9s des personnes doivent faire l’objet d’une analyse d’impact.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Pour la Cnil, l’employeur ne peut pas placer ses salari\u00e9s sous surveillance permanente, sauf dans des cas exceptionnels d\u00fbment justifi\u00e9s au regard de la nature de la t\u00e2che, et devant obligatoirement faire l’objet d’une analyse d’impact relative \u00e0 la protection des donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Pour la Cnil, les\u00a0exemples\u00a0suivants\u00a0apparaissent\u00a0excessifs\u00a0:\u00a0<\/p>\n\n\n\n

– la\u00a0surveillance constante au moyen de dispositifs vid\u00e9o\u00a0(tels qu\u2019une webcam) ou audio. Il peut s\u2019agir, par exemple, de la demande faite par un employeur \u00e0 un employ\u00e9 de se mettre en visioconf\u00e9rence tout au long de son temps de travail pour s\u2019assurer de sa pr\u00e9sence derri\u00e8re son \u00e9cran.Un tel syst\u00e8me qui place les salari\u00e9s sous surveillance permanente est excessif : il ne peut donc pas \u00eatre mis en \u0153uvre, qu\u2019il s\u2019agisse de poursuivre un objectif de s\u00e9curit\u00e9 ou un objectif de surveillance du temps de travail. Des moyens alternatifs moins intrusifs existent ;<\/p>\n\n\n\n

– le\u00a0partage permanent de l\u2019\u00e9cran et\/ou l\u2019utilisation de \u00ab keyloggers \u00bb\u00a0(logiciels qui permettent d\u2019enregistrer l\u2019ensemble des frappes au clavier effectu\u00e9es par une personne sur un ordinateur). De tels proc\u00e9d\u00e9s sont particuli\u00e8rement invasifs et s\u2019analysent en une surveillance permanente et disproportionn\u00e9e des activit\u00e9s des employ\u00e9s\u00a0;<\/p>\n\n\n\n

– l’obligation pour le salari\u00e9 d\u2019effectuer tr\u00e8s r\u00e9guli\u00e8rement des\u00a0actions pour d\u00e9montrer sa pr\u00e9sence\u00a0derri\u00e8re son \u00e9cran, comme cliquer toutes les X minutes sur une application ou prendre des photos \u00e0 intervalles r\u00e9guliers.<\/p>\n\n\n\n

La Cnil recommande aux employeurs de\u00a0ne pas imposer l\u2019activation de leur cam\u00e9ra aux salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail\u00a0qui participent \u00e0 des visioconf\u00e9rences.Une participation via le micro est suffisante.<\/p>\n\n\n\n

La diffusion de l\u2019image peut porter atteinte au droit au\u00a0respect de la vie priv\u00e9e, tout particuli\u00e8rement aux autres personnes pr\u00e9sentes au domicile.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s lors, un salari\u00e9 doit pouvoir refuser la diffusion de son image lors d\u2019une visioconf\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n

Source : EFL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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