{"id":1088,"date":"2020-11-09T09:52:21","date_gmt":"2020-11-09T08:52:21","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=1088"},"modified":"2020-11-09T09:52:21","modified_gmt":"2020-11-09T08:52:21","slug":"le-fractionnement-des-conges-payes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=1088","title":{"rendered":"Le fractionnement des cong\u00e9s pay\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"854\" height=\"480\" src=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/maldives-1993704__480.jpg?w=854\" alt=\"\" class=\"wp-image-1089\" srcset=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/maldives-1993704__480.jpg 854w, https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/maldives-1993704__480-300x169.jpg 300w, https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/maldives-1993704__480-768x432.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les r\u00e8gles de fractionnement, l\u2019accord d\u2019entreprise\u00a0prime sur la\u00a0convention collective pour fixer :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>la p\u00e9riode pendant laquelle la fraction continue d\u2019au moins 12 jours ouvrables est attribu\u00e9e\u202f;<\/li><li>les r\u00e8gles de fractionnement du cong\u00e9 au-del\u00e0 de 12 jours.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s pouvant \u00eatre pris en une seule fois ne peut pas exc\u00e9der 24 jours. Si le cong\u00e9 ne d\u00e9passe pas 12 jours ouvrables, il est continu. S\u2019il est sup\u00e9rieur \u00e0 12 jours ouvrables, il est possible de fractionner le cong\u00e9 avec l\u2019accord du salari\u00e9. Cet accord n\u2019est pas n\u00e9cessaire lorsque le cong\u00e9 a lieu pendant la p\u00e9riode de fermeture de l\u2019entreprise. Une des fractions est au moins \u00e9gale \u00e0 12 jours ouvrables continus compris entre 2 jours de repos hebdomadaire. Sachez qu&#8217;en raison de la crise sanitaire, des dispositions ont \u00e9t\u00e9 prises au cours du premier confinement qui restent encore aujourd&#8217;hui applicables. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A d\u00e9faut d\u2019accord sur le fractionnement des\u00a0cong\u00e9s pay\u00e9s, les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de jours de fractionnement \u00e0 condition d\u2019avoir :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>acquis au moins 15 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s\u202f;<\/li><li>pris 12 jours continus entre le 1er mai et le 31 octobre\u202f;<\/li><li>au moins 3 jours ouvrables pos\u00e9s en dehors de la p\u00e9riode l\u00e9gale de prise du cong\u00e9 principal.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si les conditions sont remplies, ils ont droit \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>2 jours ouvrables si le nombre de jours de cong\u00e9 pris en dehors de cette p\u00e9riode est au moins \u00e9gal \u00e0 6\u202f;<\/li><li>1 jour lorsque ce nombre est compris entre 3 et 5 jours ouvrables (Code du travail, art.\u00a0L. 3141-23).<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces r\u00e8gles de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires ne s\u2019appliquent pas \u00e0 la 5e semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s pr\u00e9vue par le Code du travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 peut toujours renoncer \u00e0 ces cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires. Vous devez obtenir son accord individuel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Source : EFL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour les r\u00e8gles de fractionnement, l\u2019accord d\u2019entreprise\u00a0prime sur la\u00a0convention collective pour fixer : la p\u00e9riode pendant laquelle la fraction continue d\u2019au moins 12 jours ouvrables est attribu\u00e9e\u202f; les r\u00e8gles de fractionnement du cong\u00e9 au-del\u00e0 de 12 jours. 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