{"id":1032,"date":"2020-11-02T15:30:02","date_gmt":"2020-11-02T14:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=1032"},"modified":"2020-11-02T15:30:02","modified_gmt":"2020-11-02T14:30:02","slug":"peut-on-encore-refuser-le-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=1032","title":{"rendered":"Peut-on encore refuser le t\u00e9l\u00e9travail?"},"content":{"rendered":"\n
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Avec la seconde vague de\u00a0Covid-19, le t\u00e9l\u00e9travail apparait aujourd\u2019hui comme un sujet incontournable.<\/p>\n\n\n\n

On savait d\u00e9j\u00e0 que la mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail peut s\u2019imposer en cas de circonstances exceptionnelles pour garantir la protection des salari\u00e9s, ou sur recommandation expresse des autorit\u00e9s \u00e0 raison du contexte sanitaire ou encore du fait d\u2019une situation de vuln\u00e9rabilit\u00e9 attest\u00e9e m\u00e9dicalement.<\/p>\n\n\n\n

Mercredi soir 28 octobre, le Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique avait annonc\u00e9 que le t\u00e9l\u00e9travail allait \u00eatre g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 partout o\u00f9 cela est possible. Jean Castex a lui pr\u00e9cis\u00e9 \u00e0 l’Assembl\u00e9e nationale jeudi matin que toutes les fonctions qui peuvent \u00eatre t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9es doivent l’\u00eatre 5 jours sur 5.<\/p>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui, le protocole national indique que dans les circonstances actuelles, il doit \u00eatre la r\u00e8gle pour l’ensemble des activit\u00e9s qui le permettent. Le temps de travail en t\u00e9l\u00e9travail est de 100 % pour les salari\u00e9s qui peuvent effectuer l’ensemble de leurs t\u00e2ches \u00e0 distance. Dans les autres cas, pour ex\u00e9cuter les t\u00e2ches qui ne peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es en t\u00e9l\u00e9travail, il faut r\u00e9duire les interactions sociales notamment en am\u00e9nageant le temps de pr\u00e9sence. Vous devez ainsi organiser syst\u00e9matiquement un lissage des horaires de d\u00e9part et d’arriv\u00e9e du salari\u00e9 afin de limiter l’affluence aux heures de pointe.<\/p>\n\n\n\n

Le minist\u00e8re du Travail pr\u00e9cise que le t\u00e9l\u00e9travail peut faire l\u2019objet d\u2019un accord d\u2019entreprise, d\u2019une charte ou d\u2019un simple accord entre salari\u00e9-employeur. Le protocole indique \u00e9galement que vous devez, dans le cadre du dialogue social de proximit\u00e9, veiller au maintien des liens collectifs et \u00e0 pr\u00e9venir les risques li\u00e9s \u00e0 l’isolement des salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n

En cas de refus du t\u00e9l\u00e9travail, le risque principal pour l\u2019employeur est de voir sa responsabilit\u00e9 engag\u00e9e au titre de l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 s\u2019il n\u2019a pas pris suffisamment de mesures pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 de ses salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Face \u00e0 la pand\u00e9mie, la mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un am\u00e9nagement du poste de travail rendu n\u00e9cessaire pour permettre la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise et garantir la protection des salari\u00e9s (Code du travail, art. L.1222-11).<\/p>\n\n\n\n

Dans ce cadre, le salari\u00e9 ne peut pas refuser le t\u00e9l\u00e9travail et n\u2019a pas d\u2019avenant \u00e0 son contrat de travail \u00e0 signer.<\/p>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail conservent leurs droits notamment concernant les titres restaurant, sous certaines conditions, ou les temps de pause.<\/p>\n\n\n\n

Source : Tissot<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Avec la seconde vague de\u00a0Covid-19, le t\u00e9l\u00e9travail apparait aujourd\u2019hui comme un sujet incontournable. On savait d\u00e9j\u00e0 que la mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail peut s\u2019imposer en cas de circonstances exceptionnelles pour garantir la protection des salari\u00e9s, ou sur recommandation expresse des autorit\u00e9s \u00e0 raison du contexte sanitaire ou encore du fait d\u2019une situation de vuln\u00e9rabilit\u00e9 … <\/p>\n

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