{"id":1011,"date":"2020-10-26T09:58:16","date_gmt":"2020-10-26T08:58:16","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=1011"},"modified":"2020-10-26T09:58:16","modified_gmt":"2020-10-26T08:58:16","slug":"suspicion-de-covid-19-conduite-a-tenir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=1011","title":{"rendered":"Suspicion de Covid-19 : conduite \u00e0 tenir"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Avant qu\u2019un salari\u00e9 ne pr\u00e9sente des sympt\u00f4mes de la\u00a0Covid-19, nous ne pouvons que vivement vous conseiller de r\u00e9diger pr\u00e9ventivement une proc\u00e9dure adapt\u00e9e de prise en charge d\u2019une personne symptomatique. Pour cela, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter le m\u00e9decin du travail dont d\u00e9pend votre entreprise afin de vous assurer que votre proc\u00e9dure est ad\u00e9quate.<\/p>\n\n\n\n

Lorsqu\u2019un salari\u00e9 pr\u00e9sente des sympt\u00f4mes (fi\u00e8vre, toux, difficult\u00e9 respiratoire, \u00e0 parler ou \u00e0 avaler, perte du go\u00fbt et\/ou de l\u2019odorat), l\u2019efficacit\u00e9 de la prise en charge repose sur :<\/p>\n\n\n\n

1- l\u2019isolement ;<\/p>\n\n\n\n

2- la protection ;<\/p>\n\n\n\n

3- la recherche de signes de gravit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Votre proc\u00e9dure doit donc pr\u00e9voir imp\u00e9rativement les actions suivantes :<\/p>\n\n\n\n

  1. isoler la personne symptomatique dans une pi\u00e8ce d\u00e9di\u00e9e et a\u00e9r\u00e9e en appliquant rigoureusement et imm\u00e9diatement les gestes barri\u00e8re. Il convient de rester \u00e0 une distance raisonnable de la personne concern\u00e9e (au moins 1 m\u00e8tre). Le port du masque est imp\u00e9ratif pour tout salari\u00e9 ;<\/li>
  2. mobiliser le professionnel de sant\u00e9 d\u00e9di\u00e9 de l\u2019\u00e9tablissement (sauveteur\/secouriste du travail form\u00e9 au risque Covid-19 ou le r\u00e9f\u00e9rent Covid lui-m\u00eame). Lui fournir un masque avant son intervention ;<\/li>
  3. en l\u2019absence de signe de gravit\u00e9, contacter le m\u00e9decin du travail ou demander au salari\u00e9 pr\u00e9sentant des sympt\u00f4mes de contacter son m\u00e9decin traitant pour avis m\u00e9dical. Si l\u2019absence de signes de gravit\u00e9 est confirm\u00e9e, il convient alors d\u2019organiser le retour \u00e0 domicile en \u00e9vitant les transports en commun.
    Si le salari\u00e9 pr\u00e9sente des sympt\u00f4mes de gravit\u00e9, telle qu\u2019une d\u00e9tresse respiratoire par exemple, le SAMU doit \u00eatre contact\u00e9 :
    – appeler le 15 en \u00e9tant suffisamment proche de la personne afin de permettre au m\u00e9decin d\u2019\u00e9ventuellement lui parler mais tout en conservant au moins 1 m\u00e8tre de distance,
    – se pr\u00e9senter, pr\u00e9senter la situation (suspicion covid-19, salari\u00e9 concern\u00e9, sympt\u00f4mes pr\u00e9sent\u00e9s), donner un num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, pr\u00e9ciser la localisation et les moyens d\u2019acc\u00e8s, 
    L\u2019assistant de r\u00e9gulation transmet l\u2019appel au m\u00e9decin. La conduite \u00e0 tenir est pr\u00e9cis\u00e9e.
    – si l\u2019envoi des secours est d\u00e9cid\u00e9, organiser l\u2019accueil de ceux-ci. Pendant ce laps de temps, il convient de rester \u00e0 proximit\u00e9 du salari\u00e9 symptomatique tout en respectant 1 m\u00e8tre de distance afin de la surveiller. En cas d\u2019\u00e9l\u00e9ments nouveaux importants, le SAMU doit \u00eatre rappel\u00e9.
    Pendant toute la dur\u00e9e de la prise en charge, les gestes barri\u00e8re doivent \u00eatre respect\u00e9s tr\u00e8s scrupuleusement. A aucun moment le masque ne doit \u00eatre enlev\u00e9 ;<\/li>
  4. apr\u00e8s la prise en charge, prendre contact avec le service de sant\u00e9 au travail et suivre ses consignes (balisage, identification des contacts, retour \u00e0 domicile des contacts, mise en place du t\u00e9l\u00e9travail pour les cas contacts, etc.), y compris pour le nettoyage et la d\u00e9sinfection du poste de travail et le suivi des salari\u00e9s ayant \u00e9t\u00e9 en contact avec le cas.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Si le cas Covid est confirm\u00e9, l\u2019identification et la prise en charge des contacts seront organis\u00e9es par les acteurs de niveau 1 et 2 du contact tracing (m\u00e9decin prenant en charge le cas et plateforme de l\u2019Assurance maladie).<\/p>\n\n\n\n

    Les contacts \u00e9valu\u00e9s \u00ab \u00e0 risque\u00bb selon la d\u00e9finition de Sant\u00e9 publique France seront pris en charge et plac\u00e9s en isolement pendant une p\u00e9riode de 7 jours (pendant 7 jours pleins \u00e0 partir de la date du dernier contact avec le cas confirm\u00e9 et r\u00e9alisation d\u2019un test au 7e jour).<\/p>\n\n\n\n

    Pr\u00e9cision :\u00a0Un cas contact est d\u00e9fini par l’Agence Nationale de Sant\u00e9 Publique comme une personne ayant \u00e9t\u00e9 en contact \u00e0 risque, tel que le partage d’un bureau ou d’une salle de r\u00e9union pendant au moins 15 minutes sans port du masque ou d’un s\u00e9parateur physique, avec un cas confirm\u00e9. Lorsque les mesures de protection ont \u00e9t\u00e9 bien respect\u00e9es pendant toute la dur\u00e9e du contact (port du masque, d\u00e9sinfection des mains, et du mobilier) en accord avec le Protocole national pour assurer la sant\u00e9 et la protection des salari\u00e9s, les autres salari\u00e9s ne sont pas consid\u00e9r\u00e9s comme ayant \u00e9t\u00e9 expos\u00e9s \u00e0 un risque de contamination au Covid-19 n\u00e9cessitant un isolement.<\/p>\n\n\n\n

    Vous ne pouvez pas imposer au salari\u00e9 en contact \u00e0 risque de faire un test, ni sanctionner un salari\u00e9 qui refuserait de l’effectuer. <\/p>\n\n\n\n

    Quant au salari\u00e9 atteint du virus, il b\u00e9n\u00e9ficiera d\u2019un arr\u00eat de travail qui se prolongera jusqu\u2019\u00e0 la gu\u00e9rison compl\u00e8te. Vous pouvez, avant le retour du salari\u00e9, contacter le m\u00e9decin du travail en charge du dossier de celui-ci afin d\u2019accompagner au mieux sa reprise. Celui-ci pourra prendre contact avec le salari\u00e9 afin de s\u2019assurer que la gu\u00e9rison est compl\u00e8te et qu\u2019il peut revenir sans risque sur son lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

    Source : Tissot<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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