En France, 11 jours sont inscrits dans le Code du travail comme \u00e9tant des jours f\u00e9ri\u00e9s. Cette liste est d\u2019ordre public.<\/p>\n
Un seul de ces jours f\u00e9ri\u00e9s est obligatoirement ch\u00f4m\u00e9 (c\u2019est-\u00e0-dire non travaill\u00e9) : le 1er mai. Pour les autres jours, en revanche, la loi n\u2019impose pas le repos, sauf pour certains travailleurs.<\/p>\n
Les conventions collectives am\u00e9nagent tr\u00e8s souvent ces dispositions en faveur des salari\u00e9s.<\/p>\n
Le 1er mai<\/strong><\/em><\/p>\n Le 1er mai est le seul jour pr\u00e9vu par le Code du travail comme \u00e9tant obligatoirement ch\u00f4m\u00e9 pour tous les salari\u00e9s. Cela signifie que les salari\u00e9s n\u2019ont pas \u00e0 venir travailler et que leur r\u00e9mun\u00e9ration leur est vers\u00e9e normalement.<\/p>\n Cette obligation de repos concerne tous les salari\u00e9s, quel que soit leur \u00e2ge, leur sexe ou leur anciennet\u00e9.<\/p>\n Cependant, en raison de la nature de leur activit\u00e9, certaines entreprises ne peuvent pas arr\u00eater leur fonctionnement : les h\u00f4tels, les entreprises de transport, les \u00e9tablissements hospitaliers, les \u00e9tablissements industriels fonctionnant en continu par exemple.<\/p>\n Pour ces entreprises, le travail est possible ce jour-l\u00e0.<\/p>\n Si le 1er mai est ch\u00f4m\u00e9 dans votre entreprise, il est pay\u00e9 comme un jour \u00ab normal \u00bb de travail.<\/p>\n En revanche, si vos salari\u00e9s travaillent le 1er mai, leur r\u00e9mun\u00e9ration pour cette journ\u00e9e est doubl\u00e9e.<\/p>\n Les autres jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong><\/em><\/p>\n Le Code du travail liste 10 jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux autres que le 1er mai et qui s\u2019appliquent sur l\u2019ensemble du territoire fran\u00e7ais :<\/p>\n Le ch\u00f4mage n\u2019est pas impos\u00e9 pour ces jours, mais il est largement pratiqu\u00e9 par les entreprises.<\/p>\n Si ces jours f\u00e9ri\u00e9s tombent un jour habituellement non travaill\u00e9 (un dimanche, par exemple), cela n\u2019a aucune incidence sur le salaire.<\/p>\n S\u2019ils tombent un jour qui aurait d\u00fb \u00eatre travaill\u00e9 (comme par exemple, le vendredi 1er novembre), il est n\u00e9cessaire de consulte vos accords collectifs (accord d\u2019entreprise, convention collective). En effet, l\u2019accord collectif peut pr\u00e9voir, si les jours f\u00e9ri\u00e9s sont travaill\u00e9s, une majoration de salaire ou un repos compensateur sp\u00e9cifique \u00e0 appliquer.<\/p>\n Le maintien du salaire n\u2019est subordonn\u00e9 qu\u2019\u00e0 une seule condition : avoir 3 mois d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise (Code du travail, art. L. 3133-3). Cette r\u00e8gle est d\u2019ordre public, vous ne pouvez pas y d\u00e9roger par accord collectif.<\/p>\n Ces r\u00e8gles s\u2019appliquent \u00e9galement aux salari\u00e9s en CDD.<\/p>\n Si un jour f\u00e9ri\u00e9 tombe pendant une p\u00e9riode de cong\u00e9s pay\u00e9s et qu\u2019il n\u2019est pas travaill\u00e9 dans votre entreprise, il ne sera pas d\u00e9compt\u00e9 du nombre de cong\u00e9s pay\u00e9s pris.<\/p>\n En revanche, si le jour f\u00e9ri\u00e9 est travaill\u00e9, il comptera pour un jour de cong\u00e9.<\/p>\n Les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s sont consid\u00e9r\u00e9s comme du temps de travail effectif pour le calcul des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n Source: Tissot<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En France, 11 jours sont inscrits dans le Code du travail comme \u00e9tant des jours f\u00e9ri\u00e9s. Cette liste est d\u2019ordre public. Un seul de ces jours f\u00e9ri\u00e9s est obligatoirement ch\u00f4m\u00e9 (c\u2019est-\u00e0-dire non travaill\u00e9) : le 1er mai. Pour les autres jours, en revanche, la loi n\u2019impose pas le repos, sauf pour certains travailleurs. Les conventions … <\/p>\n\n